Государственное регулирование трудовой миграции и оценка эффективности использования иностранной рабочей силы на предприятиях

• Номер работы:
  366765
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Государственная служба
• Год подготовки:
  31.07.2015
• Объем работы:
  59 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  Глава 1.Теоретические основы государственного регулирования трудовой миграции 7
  1.1 Причины трудовой миграции населения, ее основные виды 7
  1.2 Государственное регулирование иммиграции рабочей силы 13
  Выводы 20
  Глава 2. Анализ эффективности использования иностранной рабочей силы на примере предприятия ООО «Ригли» 22
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ригли» 22
  2.2 Практика использования иностранной рабочей силы в ООО «Ригли» 30
  Выводы 40
  Глава 3. Проект мероприятий по повышению эффективности использования иностранной рабочей силы в ООО «Ригли» 41
  3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности использования иностранной рабочей силы в ООО «Ригли» 41
  3.2 Расчет экономической эффективности привлечения иностранной рабочей силы в ООО «Ригли» 42
  Выводы 51
  Заключение 52
  Список литературы 55
  Приложения 58
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Трансформационные процессы, происходящие в течение последних десятилетий в отечественной экономике, определенным образом влияют на функционирование рынка труда. Переход к рыночным отношениям влечет за собой большие трудности, инициирует возникновение различных социально-экономических проблем. Одной из таких проблем является проблема занятости, она неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью и эффективностью функционирования рынка труда.
  Учитывая значение и масштабы миграции, формирование миграционной политики РФ представляется важнейшим, ключевым звеном. Набирающие силу процессы глобализации миграционных процессов диктуют необходимость согласованности усилий разных государств, унификации общих принципов, а в отдельных случаях даже некоторых ограничений. В результате изменения миграционных потоков, обусловленного рядом общих для всех государств причин, качественно изменилась социально-политическая ситуация, вследствие чего прежняя миграционная политика оказалась неэффективной. На нынешнем этапе развития государства приходит понимание того, что назрела необходимость придания миграционной политике Российской Федерации нового содержания, учитывающей региональные аспекты.
  В условиях становления рыночной экономики необходимо создание механизма обеспечения прогрессивного развития рынка иностранного труда на всех уровнях, что будет способствовать активному формированию и рациональному использованию человеческого потенциала, как главного фактора улучшения жизни общества, социально-экономического роста и общего развития экономики в целом. ...........
  Глава 1.Теоретические основы государственного регулирования трудовой миграции
  
  1.1 Причины трудовой миграции населения, ее основные виды
  
  Международная трудовая миграция признана одним из наиболее знаковых явлений в мире, последствия которого нередко становятся причинами огромного количества острых политических и социальных проблем по всему миру[24].
  Трудовая миграция – один из разновидностей миграции, являющийся совокупностью передвижений населения с намерением найти и получить рабочее место[13,c.108]. Это достаточно объемное понятие, которое может несколько различаться по всему миру. Существуют разные виды трудовой миграции, как временные, так и постоянные.
  Основные разновидности трудовой миграции:
  1. На постоянной основе.
  Когда речь идет о трудовой миграции постоянного характера, речь идет о переселенцах, направляющихся в принимающее государство с целью закрепиться там на постоянной основе. Причем не имеет значения, собираются трудовые мигранты получать гражданство, или же будут довольствоваться только видом на жительство и разрешением на работу. Некоторые страны широко известны своими жесткими законами получения гражданства, так что приобретение паспорта не всегда является обязательным пунктом в трудовой миграции на постоянной основе[20,c.94].
  2. Временно-постоянный вид миграции.
  Международная трудовая миграция может носить и такой характер. Все дело заключается в особенностях законодательства. Когда срок трудовой миграции ограничивается от одного года до шести лет, подобная международная трудовая миграция называется временно-постоянной.
  ......