Влияние мотивации труда работающих на конкурентоспособность производимой продукции

• Номер работы:
  367172
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  01.11.2015
• Объем работы:
  77 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Мотивация труда как фактор конкурентоспособности продукции предприятия 8
  1.1. Проблема управления конкурентоспособностью продукции предприятия 8
  1.2. Влияние мотивации труда на конкурентоспособность производимой продукции 16
  2. Анализ влияния мотивации труда на конкурентоспособность продукции ООО «Рембытмашприбор» 26
  2.1. Общая характеристика ООО «Рембытмашприбор» 26
  2.2. Анализ конкурентоспособности продукции ООО «Рембытмашприбор» 34
  2.3. Оценка мотивации труда в ООО «Рембытмашприбор» 44
  3. Совершенствование мотивации труда в ООО «Рембытмашприбор» 57
  3.1. Мероприятия по повышению мотивации труда в ООО «Рембытмашприбор» 57
  3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 64
  Заключение 67
  Список литературы 72
  
  Приложения
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность вопросов, связанных с мотивацией персонала, обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации и интеллектуальной деятельности. Новейшие тенденции управления персоналом в современных условиях связаны целью повышения конкурентоспособности продукции компании. Одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности продукции компании является ее способность раскрыть свой внутренний потенциал и найти новые способы эффективной мотивации персонала.
  Успех бизнеса все больше определяется качеством вовлекаемого человеческого ресурса, сформированным интеллектуальным капиталом, которые существенным образом обуславливают конкурентные возможности современной организации. Развитие бизнеса играет важную роль в организационном росте, производительности и рентабельности. На повышение эффективности и производительности сотрудников влияют следующие основные качества персонала: стратегия, лидерство, талант, культура и рынок.
  Функции кадровых ресурсов претерпевает значительные изменения. В новых экономических условиях на HR-менеджеров будет возложена задача финансовых специалистов путем измерения и мониторинга рабочей силы, решения инициатив по созданию потенциала персонала. Тенденции в области управления персоналом не стоят на месте, они постоянно совершенствуются и развиваются. Усовершенствование технологий мотивации персонала выступает существенным резервом повышения конкурентоспособности компаний на рынке и необходимым фактором их устойчивого развития.
  .............
  1. Мотивация труда как фактор конкурентоспособности продукции предприятия
  1.1. Проблема управления конкурентоспособностью продукции предприятия
  
  Сущность рыночных отношений выражается понятием «конкуренция». Она представляет собой тип отношений между производителями, определяющий цены и объемы предложений на рынке товаров и услуг. С другой стороны, существует конкуренция между потребителями, и именно она формирует рыночные цены и объемы спроса. Стремление человека превзойти других является основным движущим мотивом и стимулом в конкурентной борьбе. Конкурентоспособность фирмы определяет ее долевое участие в рыночной сфере, а конкурентная борьба является динамическим процессом, стимулирующим обеспечение рынка новыми и более качественными товарами и услугами.
  Конкурентоспособность организации определяется средствами, используемыми в конкурентной борьбе, которые позволяют улучшить позиции организации на рынке. К ним относятся: цена и качество изделий, ассортимент продукции и сервисное обслуживание, условия платежей и поставок, а также реклама и информация.
  Конкурентоспособность предпринимателя или производителя определяется усилиями, которые он прилагает к тому, чтобы удовлетворить потребителя. Поэтому конкуренция в рыночной экономике представляет собой определяющий фактор упорядочения цен, а также серьезный стимул внедрения в производство новых изобретений, технологий, идей. Кроме этого, она способствует рациональному и эффективному использованию ресурсов, обеспечивает вытеснение неэффективных предприятий из производства, служит гарантом предотвращения диктата монополий по отношению к потребителям.
  .......