Формирование кадрового резерва и механизмы его использования на примере Администрации МО "Ярский район"

• Номер работы:
  368578
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год подготовки:
  23.09.2015
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 7
  1.1. Принципы формирования кадрового резерва и механизмы его использования на муниципальной службе 7
  1.2. Правовая база формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе 17
  ГЛАВА 2. ПРАКТИКА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В АДМИНИСТРАЦИИ МО «ЯРСКИЙ РАЙОН» 25
  2.1. Анализ работы по формированию, развитию и использованию кадрового резерва в Администрации МО «Ярский район» 25
  2.2. Характеристика состава муниципальных служащих МО «Ярский район» как результата эффективной работы с резервом кадров 36
  2.3. Совершенствование работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва в Администрации МО «Ярский район» 43
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 58
  ПРИЛОЖЕНИЯ 62
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Без муниципальной службы, невозможна работа даже наилучшим образом устроенной администрации муниципального образования. Поэтому важнейшей задачей на данный момент является использование установленных конституцией возможностей для реформирования муниципальной службы, что будет способствовать укреплению России как демократического правового государства.
  Внимание к вопросам формирования кадрового состава объясняется тем, что он является тем эффективным средством, которое способно оказать решающее влияние на весь процесс происходящих перемен, связанных с проведением крупномасштабных реформ и модернизаций в государстве на муниципальном уровне. Тем не менее, современная муниципальная кадровая политика не в полной мере отвечает современным требованиям. Отличается недостаточной правовой и научной обеспеченностью, субъективизмом и, как следствие, малой эффективностью и результативностью.
  Проблема формирования кадрового резерва на муниципальном уровне стала наиболее существенной для настоящего и будущего страны. Как и любое другое действие, кадровое назначение работника должно строиться на законодательстве РФ, определяющем правовые основы, порядок формирования и реализации кадрового резерва. В силу этого муниципальная кадровая политика, рассчитанная на удовлетворение кадровых потребностей органов муниципальной власти, становится важным элементом реализации политики в области государственного муниципального строительства и управления.
  .............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
  
  1.1. Принципы формирования кадрового резерва и механизмы его использования на муниципальной службе
  
  Муниципальная служба составляет основу кадрового состава органов местного самоуправления, а муниципальные служащие являются особой социально-профессиональной группой. Особенность этой категории работников органов местного самоуправления заключается не только в их правовом статусе, но и в тех требованиях, которые предъявляются к ним для эффективного исполнения функциональных обязанностей.
  Обязанности создавать кадровый резерв и работать с ним у муниципальных образований нет. Однако в настоящее время многие руководители муниципальных образований и органов местного самоуправления задумываются о важности формирования кадрового резерва.
  Формирование высокопрофессионального и компетентного кадрового корпуса муниципальной службы с соответствующим кадровым потенциалом в каждом регионе, оптимизация управления его развитием представляются принципиально важными условиями успешной реализации реформы местного самоуправления и решения вопросов местного значения.
  В настоящее время объективно повышается роль и значение уровня муниципального управления, его организации в каждом муниципальном образовании. И ни для кого не секрет, что этот уровень в значительной степени зависит от профессионализма и компетентности кадров органов местного самоуправления, муниципальных служащих, являющихся проводниками муниципальной реформы. .........