Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы определяется тем, что, эффективность работы любой организации, в том числе и инвестиционно-строительной, в значительной степени зависит от осуществления правильной политики управления персоналом. При этом главную роль играет мотивационная политика и стимулирование персонала, которые позволяют раскрыть и направить на конечный успех трудовой, интеллектуальный и духовный потенциал работников.
В современных условиях быстрого изменения рыночной среды именно персонал зачастую становится решающим фактором, который и обеспечивает организации успешное, долгосрочное функционирование и хорошую репутацию. Сегодня руководство многих организаций сталкивается с проблемами снижения качества предоставляемых услуг и выполняемых работ и неэффективного использования различных видов ресурсов, вследствие снижения производительности труда персонала, снижения уровня его ответственности и заинтересованности в результатах своей деятельности.
На современном этапе развития экономики чрезвычайно важным становится творческое, продуктивное, интеллектуальное отношение работника, направленное на достижение высоких показателей деятельности организации. Назначение мотивации и стимулирования труда - заставить человека работать лучше, ответственнее относиться к своим обязанностям, прилагать к выполнению работы усилия, повышать качество предоставляемых услуг и выполняемых работ. Поэтому мотивация и стимулирование труда персонала, создание условий для его заинтересованности в результатах деятельности учреждения становятся неотложными задачами организации.
Для инвестиционно-строительной сферы Российской Федерации проблема поиска новых форм мотивации и стимулирования труда работников является особенно актуальной. Недооценка кадровых ресурсов, устаревшие механизмы управления, отсутствие стимулов к высокоэффективной работе приводят снижению результативности работы строительных организаций.
............
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА СТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Анализ состояния и тенденций развития рынка труда для строительной отрасли
Экономическая ситуация в России в 2015 году складывалась под влиянием ухудшения внешнеэкономических условий, прежде всего снижения цен на нефть, продолжения действия экономических санкций со стороны ЕС и США, сохранения тенденции к снижению инвестиционной активности, а также масштабного оттока капитала, усилившегося в том числе ввиду погашения значительного объема внешнего долга в I полугодии 2015 года.
Основные показатели социально-экономического положения России в 2013-2015 гг. представлены в таблице 1.1.
Таблица 1.1. Основные показатели социально-экономического положения России в 2013-2015 гг. [67]
Наименование показателя Фактические данные Отклонение в %
2013г. 2014г. 2015г. 2014 / 2013г. 2015 / 2014г.
Валовой внутренний продукт 66689,1 70975,8 80412,5 100,6 96,3
Индекс промышленного производства 101,7 96,6
Продукция сельского хозяйства, млрд.рублей 3790,8 4168,3 5037,2 103,7 103,0
Грузооборот транспорта, млрд.т-км 5083,0 5076,6 5089,6 99,9 100,2
в том числе железнодорожного транспорта 2195,8 2298,3 2305,5 104,6 100,2
Оборот розничной торговли, млрд.рублей 23668,4 26118,9 27575,7 102,5 90,0
Объем платных услуг населению, млрд.рублей 6512,3 7298,9 7859,2 101,3 97,9
Внешнеторговый оборот, млрд.долларов США, в т.ч.: 785,1 742,4 488,6 (11 месяцев) 94,9 65,8
............