Развитие познавательных способностей сотрудников как инструмент эффективного руководства

• Номер работы:
  372243
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  30.10.2015
• Объем работы:
  55 стр.
• Содержание:
  
  Оглавление
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретический анализ состояния проблемы исследования познавательных способностей персонала 6
  1.1. Сущность познавательных способностей персонала 6
  1.2. Содержание и направления развития познавательных способностей персонала 9
  1.3. Роль познавательных способностей в увеличении эффективности производительности труда 12
  Глава 2. Анализ особенностей развития познавательных способностей сотрудников организации (на примере образовательной организации) 16
  2.1. Специфика деятельности организации 16
  2.2. Критерии, показатели и уровни развития познавательных способностей педагогического коллектива 22
  2.3. Факторы оптимизации процесса развития познавательных способностей сотрудников образовательной организации 31
  Глава 3. Разработка программы управленческих действий по развитию познавательных способностей сотрудников образовательной организации 36
  3.1. Детерминанты продуктивного развития познавательных способностей сотрудников 36
  3.2. Инструменты развития познавательных способностей персонала организации с целью повышения эффективности деятельности 38
  3.3. Предполагаемые результаты реализации программы 41
  Заключение 46
  Список использованной литературы 48
  Приложения 51
  
• Выдержка из работы:
  
  Введение
  
  Актуальность рассматриваемой темы исследования связана с увеличением активности использования различных приемов развития познавательных способностей сотрудников с целью повышения эффективности управления и в целом производительности труда. Увеличение эффективности познавательной деятельности достаточно тесным образом связано с практикой обучения. Познавательные способности сотрудников занимаю особое место в системе управления предприятием. Как направление повышения эффективности управления – развитие познавательных способностей направлено на личностное и профессиональное саморазвитие. Развитие познавательных способностей сотрудников связано с необходимостью повышения уровня понимания целей, задач, ценностей, овладения приемов профессиональной деятельности, осознания собственного места в структуре управления предприятием. Развитие познавательных способностей сотрудника дает возможность раскрыть потенциал личности сотрудника в реализации профессиональной деятельности.
  Существует множество подходов в области решения проблемы развития познавательных способностей, но многие вопросы остаются недостаточно изученными. Познавательные способности сотрудника обладают множеством особенностей, что дает возможность выделить их как самостоятельный предмет исследования. В качестве исходных данных для проведения анализа познавательных способностей используется методология способностей, общая теория способностей и интеллекта. Проведение анализа процесс развития познавательных способностей сотрудника требуется изучения структуры ориентировочной деятельности, а также структуры мышления.
  ...........
  
  Глава 1. Теоретический анализ состояния проблемы исследования познавательных способностей персонала
  1.1. Сущность познавательных способностей персонала
  
  Руководителям предприятия для достижения поставленных целей организации следует проводить постоянный мониторинг и давать оценку фактическому уровню возможностей сотрудников, сравнивать его с требуемым, выявлять отклонения и проводить мероприятия по росту способностей работников, используя курсы профессионального обучения, повышения квалификации, тренинги. Таким образом, в организации должен постоянно отслеживаться и оцениваться кадровый потенциал сотрудников, подразделений компании и организации в целом.
  Владельцы и руководители организации должны владеть информацией об имеющихся у сотрудников способностях, знаниях, умениях и навыках, оценку которых следует привести к денежному выражению. Указанная информация позволяет более точно оценить и обосновать рыночную стоимость компании. На сегодняшний момент единой методики по оценке кадрового потенциала предприятия не существует. На современном этапе авторами предлагаются различные, порой противоречащие друг другу подходы к оценке стоимости кадрового потенциала. Такое противоречие является следствием отсутствия четкости в определении цели оценки. В результате непонятно, как интерпретировать полученный по той или иной методике показатель стоимости кадрового потенциала, каким образом использовать его на практике .
  Особенностью современных рыночных отношений является жесткая конкуренция, в условиях которой выживает и развивается организация, сумевшая предложить потребителю наиболее конкурентоспособный продукт. ........