Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

• Номер работы:
  373345
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  23.11.2015
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1. Понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности, правовое регулирование 5
  1.1. Понятие и виды дисциплинарных взысканий 5
  1.2.Понятие увольнения как меры дисциплинарного взыскания 8
  Глава 2. Порядок применения увольнения как меры дисциплинарного взыскания 12
  2.1. Основания применения увольнения как меры дисциплинарного взыскания 12
  2.2 Процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения 18
  Заключение 23
  Список использованных источников и литературы 25
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  В настоящее время государство освобождает граждан от обязанноститрудиться, запрещает принудительный труд, поэтому в Конституции РФобязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены.
  Дисциплина труда непосредственно входит в значение данногопринципа и имеет место быть. Такой вопрос как, «привлечение работникак дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащееисполнение возложенных на него его трудовых обязанностей», является актуальным и в настоящее время. При нарушении работником своих функций и дисциплины труда в целом применяется только одна мера дисциплинарной ответственности – увольнение, остальные меры практически не используются.
  Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения является совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Важно отметить, что должностные обязанности работников закрепляются в должностной инструкции, трудовом договоре, локальных правовых актах. С должностной инструкцией и локальными правовыми актами работник должен быть ознакомлен. Если обязанность не предусмотрена, за ее нарушение привлечь к ответственности нельзя.
  ............
  Глава 1. Понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности, правовое регулирование
  1.1. Понятие и виды дисциплинарных взысканий
  Термин «взыскание» предполагает, что необходимо «заставить уплатить, подвергнуть наказанию, привлечь к ответственности кого-нибудь» . В юридической литературе понятие дисциплинарного взыскания может быть использовано в самых разных значениях: как правовое последствие совершения дисциплинарного проступка, как форма реализации дисциплинарной ответственности, как средство дисциплинарно-правового воздействия на виновного в совершении дисциплинарного проступка, как средство правовой борьбы с нарушениями служебной дисциплины, как кара виновному за содеянное.
  Дисциплинарное взыскание представляет собой логическое следствие неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него служебным законодательством, должностным регламентом служебных обязанностей, ограничений и запретов, правил поведения, порождающее конфликтное отношение и необходимость его разрешения государством в лице руководителя (работодателя).Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.
  ...........