Решение индивидуальных трудовых споров в суде в связи с незаконным увольнением

• Номер работы:
  211553
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  29.02.2012 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты индивидуальных трудовых споров 5
  1.1. Понятие и сущность трудовых споров 5
  1.2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам 7
  1.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах 11
  Глава 2. Решение индивидуальных трудовых споров в суде в связи с незаконным увольнением 15
  2.1. Споры об увольнении по инициативе работодателя 15
  2.2. Пример судебной практики незаконного увольнения. 25
  Заключение 32
  Список используемой литературы 34
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Решение индивидуальных трудовых споров в суде в связи с незаконным увольнением
  Введение
  
  В соответствии со сложившейся судебной практикой незаконными считаются увольнения, произведенные по основаниям, не предусмотренным в законе или с нарушением установленного порядка увольнения, а также в том случае, когда фактические обстоятельства не соответствуют избранной формулировке (основанию) увольнения и когда нарушаются гарантии, в том числе предоставленные отдельным категориям работников.
  Увольнение считается произведенным без законного основания, когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным ст. 77—84 ТК или иными федеральными законами. Так, незаконным будет признано увольнение за несоблюдение этических правил, принятых в корпорации, поскольку такого основания увольнения ни ТК, ни иные федеральные законы не предусматривают.
  Глава 2. Решение индивидуальных трудовых споров в суде в связи с незаконным увольнением
  2.1. Споры об увольнении по инициативе работодателя
  
  Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограничительный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Одни основания относятся ко всем работникам независимо от выполняемых ими трудовых функций и поэтому являются общими, другие — лишь к особым категориям работников (например, материально ответственным лицам, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, лицам, выполняющим воспитательные функции, и т.п.) и являются дополнительными (пп. 4, 7–10 ст. 81 ТК РФ). Некоторые основания связаны с причинами производственного характера и не предполагают наличия вины работника (пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации и сокращение численности или штата работников), но в отдельных случаях зависят от его личностных качеств (подп. «а» и «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе). Другие же — а их большинство — связаны с виновными действиями (бездействием) работника, и увольнение по некоторым из этих оснований является мерой дисциплинарного взыскания, а следовательно, требует соблюдения специальной процедуры (п. 5; подп. «а», «б», «в», «г», «д» п. 6; п. 10 ст. 81 ТК РФ).