Вопросы по трудовому праву

• Номер работы:
  13022
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Трудовое право
• Год сдачи:
  25.11.2005 г.
• Вуз:
  Академия МВД
• Количество страниц:
  34 стр.
• Содержание:
  1. Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров. 2
  2. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой 8
  3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу 12
  4. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ), по инициативе работника (п.З ст.77, ст.80 ТК РФ) 17
  5. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 19
  6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания 19
  7. Материальная ответственность работодателя перед работником. 24
  8. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Пределы материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника 26
  9. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Возможно ли применение положений ст. 199 ГК РФ по аналогии к спорам, вытекающим из трудовых правоотношений? Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Удовлетворение денежных требований работника. Определение заработка при взыскании заработной платы за время вынужденного прогула 28
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы по трудовому праву
  1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
  Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.
  Решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (часть вторая статьи 381, часть третья статьи 391 ТК РФ), а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.