Вопросы по трудовому праву (+задачи)

• Номер работы:
  96054
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  25.08.2008 г.
• Куда сдавалась:
  гуз
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Тема 1. Трудовой договор
  
  1. Понятие и содержание трудового договора. Отличие тру¬дового договора от гражданского договора.
  2. Срок трудового договора.
  3. Особенности трудового договора, заключаемого с рабо¬тодателем — физическим лицом.
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работо¬дателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие: состояния здоровья в соот¬ветствии с медицинским заключением; недостаточной квалифи¬кации, подтвержденной результатами аттестации.
  Задача № 1
  Задача № 2
  Тема 2. Рабочее время
  
  1. Понятие рабочего времени.
  2. Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.
  3. Работа за пределами нормальной продолжительности ра¬бочего времени (совместительство, сверхурочная работа).
  4. Ненормированный рабочий день.
  Задача № 1
  Задача № 2
  Список литературы
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы по трудовому праву (+задачи)
  Задача № 1
  М. работала менеджером по медиопланированию в редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-Биржа» на основании трудового договора, заключенного 31 мая сроком на один год. В тексте трудового договора предусматривалась возможность продления договора на срок 6 месяцев по волеизъ¬явлению одной из сторон и согласии на продление трудового до¬говора другой стороны. Трудовой договор дважды продлевался. По истечении трех лет со дня заключения трудового договора ру¬ководитель редакции прекратил трудовые отношения с Ч. в соот¬ветствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового догово¬ра).
  Ч. обратилась в суд с исковым требованием о неправомер¬ности ее увольнения и восстановлении на работе, возмещении морального вреда, утверждая, что с ней неправомерно был за¬ключен срочный трудовой договор. Она заключила этот договор вынужденно, поскольку ей нужна была работа. Кроме того, в приказе о приеме на работу не было указано, что с ней был за¬ключен срочный трудовой договор.
  Директор редакции в суде пояснил, что заключение срочно¬го трудового договора объяснялось временным характером ее ра¬боты и непостоянным количеством подписчиков на еженедель¬ник. В связи с уменьшением количества подписчиков и отсутст¬вием необходимого объема работы трудовой договор был пре¬кращен в связи с истечением срока.
  Дайте правовую оценку заключенному трудовому договору.
  Какое решение вынесет суд?
  Причинен ли работнику моральный вред? Если да, то чем это можно доказать?
  Задача № 2
  А. заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с заключенным трудо¬вым договором он должен был приступить к выполнению своих обязанностей 2 февраля. Однако на работу 2 февраля он не вы¬шел. По истечении 10 календарных дней директор организации «Маклер» принял на должность администратора Н. 20 февраля А. пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к выполне¬нию обязанностей в связи с заключенным трудовым договором, однако в предоставлении работы ему было отказано. А. объяснил, что он не приступил к работе в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, и предъявил листок нетрудоспо¬собности.
  Как должен поступить директор организации «Маклер»?
  Задача № 1
  С. работала врачом невропатологом в поликлинике метро¬политена по сменному графику работы. 30 июня главный врач поликлиники установил новый график работы врачей невропато¬логов. Вместо сменного графика работы для С. был установлен гра¬фик, согласно которому она должна выходить на работу ежедневно с понедельника по пятницу и работать с 11 часов до 17 часов.
  13 июля главный врач поликлиники издал приказ, которым включил С. в состав клинико-экспертной комиссии.
  Российский союз локомотивных бригад железнодорожни¬ков, членом которого является С., обратился в суд с иском о при¬знании названных приказов незаконными, ссылаясь на то, что из¬менение условий трудового договора производится только с согласия работника и должно согласовываться с выборным проф¬союзным органом, поскольку С. — член выборного профсоюзно¬го органа, не освобожденный от основной работы.
  Какое решение вынесет суд?
  Задача № 2
  Ш. работал сторожем на складе «Каучук» с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный месячный период была определена в количестве 180 часов. В силу создавшихся производственных условий фактиче¬ское количество отработанных Ш. рабочих часов за это период составило 240 часов. По графику, утвержденному на этот месяц, у Ш. было 12 рабочих дней.
  Определите, как будет производиться оплата работы за пре¬делами нормальной продолжительности рабочего времени.