Международно-правовое регулирование трудовых отношений

• Номер работы:
  374845
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  24.11.2015
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие международно-правового регулирования трудовых отношений 5
  Глава 2. Источники международно-правового регулирования трудовых отношений 11
  Глава 3. Органы международного регулирования труда, влияние международных норм на национальное трудовое законодательство 22
  Заключение 27
  Список использованных источников 28
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность изучения международно-правового регулирования трудовых отношений обусловлена развитием международных связей в сфере труда. Правовые проблемы так называемого международного труда становятся сегодня весьма насущными. Свобода передвижения людей, свобода труда и, как следствие, интернационализация жизни, требуют приведение национального законодательства о правах человека в соответствие с международными стандартами. Особое внимание уделяется регулированию трудовых отношений с иностранным элементом.
  В юридической среде довольно распространено представление о том, что международные нормы о правах человека, включая те, в которых закреплены трудовые права, содержат лишь самые минимальные, общие, рамочные и декларативные принципы, а национальное законодательство и правоприменительная практика не только соответствуют указанным основным положениям, но и устанавливают более высокие стандарты. Сопоставление российского трудового законодательства с международными трудовыми нормами показывает, что такое представление является стереотипным. ..........
  Глава 1. Понятие международно-правового регулирования трудовых отношений
  
  В соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Это в полной мере относится и к регулированию трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений. Другими словами, на отношения работодателя и работника, находящихся на территории Российской Федерации, распространяют свое действие не только нормы отечественного законодательства, но и нормы международного права.
  Содержание трудовых и тесно с ними связанных отношений объективно обусловливается уровнем развития экономики, производительных сил общества. Современным трудовым правом устанавливаются минимальные и пороговые, процедурные и процессуальные стандарты, в рамках которых субъекты трудовых отношений могут определять свои права и обязанности. Но различные стандарты, действующие в разных странах, могут значительно влиять на конкурентоспособность предпринимателей, применяющих наемный труд, на мировом рынке.
  .............