Проблемы социального обоснования норм труда

• Номер работы:
  376492
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  08.12.2015
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Содержание 2
  Введение 3
  1. Теоретические основы нормирования труда 5
  1.1. Понятие и функции нормирования труда 5
  1.2. Методы нормирования труда 8
  1.3. Социальное обоснование норм труда 11
  2. Опыт применения социально обоснованных норм труда современных условиях на примере ООО «Комбинат «КМАруда» 14
  2.1. Характеристика ООО «Комбинат «КМАруда» 14
  2.2. Специфика нормирования ООО «Комбинат «КМАруда» 17
  2.3. Особенности социально обоснованных норм труда на предприятии 23
  2.4. Проблемы и пути совершенствования социально обоснованных норм труда в ООО «Комбинат «КМАруда» 26
  Заключение 31
  Список используемой литературы 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  
  Актуальность. Роль нормирования труда как элемента управления стабильного экономического, технического, организационного и социального развития любого предприятия очень важна. И хотя в постсоветский период активная работа по нормированию труда на государственном уровне практически прекратилась, сохранилось чёткое понимание значимости нормирования труда и потребности предприятия в работе по данному направлению.
  Пренебрежение многих российских компаний к вопросам нормирования труда на предприятии, а фактически развал старой, советской, системы нормирования без созданий новой, достаточно дорого обошелся многим промышленным предприятиям. Принцип «если рабочие бегают – значит надо еще нанять, если сидят – лишних выгнать» показал все свою несостоятельность во время последнего экономического кризиса. Рост зарплат (и премий за перевыполнение планов по разработанным еще в 1980-е годы нормативам), а, соответственно, и доли ФОТ в себестоимости продукции заставил приступить к воссозданию целостной системы нормирования на стремящихся к реальной эффективности предприятиях.
  Вышесказанное определило актуальность темы исследования.
  ..........
  
  1. Теоретические основы нормирования труда
  1.1. Понятие и функции нормирования труда
  
  Нормирование труда на предприятии – область менеджмента организации, включающая управление и совершенствование процесса установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы базируются на технических и технологических параметрах производства, допустимые рабочие нагрузки, выражающиеся в физиологически оправданной их интенсивности, а также от условий труда[28].
  В реалиях современной России решение вопросов нормирования осуществляется в рамках ответственности менеджмента предприятия. В ч.2 ст.159 гл.22 «Нормирования труда» Трудового Кодекса РФ гарантируется применение системы нормирования на предприятии, определяемой работодателем с участием мнения выбранного профсоюзного органа или устанавливаемой коллективным договором.
  Организация и управление нормированием труда на предприятии
  Включает в себя:
   определение принципов и целей нормирования труда на предприятии, а также выбор сферы и области производственных процессов;
   выбор методов получения данных времени и установления нормы времени (выработки) для различных категорий работников и различных видов работ;
  ......