Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием

• Номер работы:
  377371
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  11.12.2015
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Сущность и понятие системы управления современной организации 5
  Глава 2. Управление персоналом как процесс и система 11
  2.1 Понятие и элементы системы управления персоналом 11
  2.2 Основные методы и формы управления персоналом 17
  Заключение 24
  Список литературы 26
  Приложения 28
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что современные условия хозяйствования отличаются высоким уровнем динамизма внутренней и внешней среды. По мере развития компании объективной необходимостью выступает внесение изменений в ее стратегию, в том числе, в области управления персоналом, которые могут быть связаны с расширением бизнеса, слиянием и поглощением других компанией, диверсификацией направлений производственной сферы и другими объективными процессами.
  Качество персонала и система управления во многом зависит от общей политики предприятия, его стратегических целей. Создавая философию предприятия, определяя стратегические цели, руководство определяет и параметры системы управления персоналом. Управление, как и любая другая область знаний, эволюционирует в процессе развития, реагируя на экономические и социальные изменения, происходящие во внешней среде. Это приводит к появлению новых идей и управленческих методов. В течение долгих лет человеческому фактору в деятельности предприятий отводилось, по крайней мере, не первостепенное место............
  Глава 2. Управление персоналом как процесс и система
  2.1 Понятие и элементы системы управления персоналом
  Управление любым предприятием осуществляется через человека: через людей вносятся определенные коррективы в техническую, технологическую и организационную стороны процесса. Но и сами работники являются объектом управления. Это касается количества и качества рабочей силы, формирования трудового потенциала, его развития и использования, мотивации трудового поведения, трудовых и личностных отношений и т.д.
  Главная цель управления персоналом - эффективное формирование, использование и развитие имеющихся кадров предприятия и привлечённых впервые.
  Наука о кадровом менеджменте создавалась вместе с теорией управления, и когда-то они мало различались между собой. На рубеже 1900-х гг. часть функций по управлению персоналом стала передаваться в отдельные подразделения. В 1920-х гг. они получили широкое распространение в США и странах Западной Европы. В 1930-х-1940-х гг. был принят ряд законов, определяющих этот вид деятельности, однако в полной мере появление нормативных документов пришлось на 1950-1960-е гг., это было связано с новым отношением к организации трудовых процессов. К середине 1970-х гг. ведущие руководители мировых корпораций убедились, что управление персоналом является важнейшим фактором повышения эффективности предприятия.
  ..........