Материальная ответственность работников за ущерб причиненный организации

• Номер работы:
  384225
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  22.01.2016
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  
  СОДЕРЖАНИЕ 2
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ПРИНЦИПЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 5
  1.1. Границы ответственности работника 5
  1.2. Форма договора 7
  1.3. Определение размера ущерба 7
  1.4. Порядок возмещения работником ущерба 8
  2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИИ ПРАВОМ 10
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Материальная ответственность - это обязанность подчиненного возместить причиненный вред работодателю. Она может возникнуть только при наличии вины сотрудника. Кроме того, он будет обязан возместить только прямой ущерб, упущенная выгода или неполученные доходы взысканию со служащего не подлежат. В трудовом кодексе указано, что сотрудник всегда должен бережно относиться к имуществу своего работодателя. А руководитель имеет право требовать от подчиненных внимательного отношения к материальным ценностям предприятия.
  Под действительным прямым ущербом подразумевают ухудшение состояния имущества или его уменьшение. К примеру: порча оборудования или материалов, недостача имущественных или денежных ценностей, расходы на ремонт поврежденных вещей и т. д. В ТК РФ предусмотрено два вида ответственности: коллективная (или бригадная) и индивидуальная. В то же время индивидуальная тоже разделяется на два вида: полную и ограниченную ответственность.
  ..........
  
  1. ПРИНЦИПЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  
  1.1. Границы ответственности работника
  В соответствии с частью 1 статьи 244 Трудового кодекса РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества. По такому договору сотрудник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере.
  Для привлечения работника к полной индивидуальной материальной ответственности необходимо соблюдать следующие условия :
   договоры могут заключаться только с сотрудниками, достигшими возраста 18 лет;
   трудовая деятельность работника должна быть связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества.
  Отметим, что заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником можно независимо от характера его работы - основной или по совместительству. В данном случае главное - соблюсти условия, указанные в статье 244 Трудового кодекса РФ.
  ........