Материальная ответственность сторон трудового договора

• Номер работы:
  283215
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  15.03.2014 г.
• Объем работы:
  98 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Общие положения о материальной ответственности работников 8
  1.1. Материальная ответственность как вид юридической ответственности 8
  1.2. Значение материальной ответственности работников 16
  1.3. Основания материальной ответственности работников 16
  2. Виды материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю 27
  2.1. Ограниченная материальная ответственность работников 27
  2.2. Полная материальная ответственность работников 38
  2.3. Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность 52
  3. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного организации (работодателю) 61
  3.1. Размер причиненного ущерба 61
  3.2. Порядок возмещения ущерба 66
  3.3. Правоприменительная практика о привлечении работников к материальной ответственности 69
  Заключение 87
  Список использованных источников 90
  Приложение 1. Материальная ответственность ……………………………….97
  Приложение 2. Материальная ответственность работника……………………98
  Приложение 3. Материальная ответственность работодателя…………………99
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Материальная ответственность сторон трудового договора
  Введение
  Современные рыночные отношения в России, как одну из насущных задач в деятельности организаций, выдвигают обеспечение сохранности имущества, составляющего его материально-техническую базу, за основу повышения жизненного уровня работников.
  В связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации и усложнением экономических отношений в последний период времени, регламентация трудовых отношений начинает играть все более важную роль, в частности, это касается и института материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
  Материальная ответственность как вид юридической ответственности и институт трудового права является важнейшей гарантией сохранности собственности сторон трудового отношения. В трудовом праве меры материальной ответственности работника есть в первую очередь средство укрепления трудовой дисциплины.
  Обязанность сторон трудового правоотношения соблюдать условия трудового договора, а также право работодателя требовать от своих работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей, в том числе и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, в свою очередь и право работников требовать от работодателя соблюдения и его обязанностей по отношению к работникам, является одним из основополагающих принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
  Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение труда, профилактику неправомерного поведения. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника создает устойчивые гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и так далее.
  1. Общие положения о материальной ответственности работников
  1.1. Материальная ответственность как вид юридической ответственности
  Одним из многочисленных средств защиты, призванных в целом охранять весь комплекс общественных отношений является, как известно, юридическая ответственность.
  Материальная ответственность как вид юридической ответственности и институт трудового права является важнейшей гарантией сохранности собственности сторон трудового отношения. В условиях действия рыночной экономики закрепление в трудовом праве данного вида юридической ответственности, нормы которого гарантируют защиту имущественных прав и интересов работника и работодателя, следует расценивать как большую заслугу законодателя.
  В правовой науке по вопросу о самостоятельности материальной ответственности работника и работодателя нет единства мнений. Наряду с имеющейся позицией, признающей материальную ответственность сторон трудового договора видом юридической ответственности , присутствует множество и противоположных суждений, которые делят материальную ответственность как целостную правовую категорию на отдельные виды юридической ответственности (работника и работодателя) , имеют своей целью заменить материальную ответственность по нормам трудового права гражданско-правовой, дисциплинарной и трудоправовой ответственностью .
  Заключение
  В результате написания настоящей работы можно подвести итоги и сделать следующие выводы:
  Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из центральных правовых институтов трудового права. Конституция РФ, закрепляя принцип равенства всех форм собственности, гарантирует защиту права собственности.
  Под материальной ответственностью сторон трудового договора понимается обязанность каждой стороны (работника и работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. По общему правилу сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя, при условии, что это не ухудшает положения работника.