Управление социальными процессами в фирме

• Номер работы:
  385181
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  21.03.2016
• Объем работы:
  73 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….. 3
  ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ ……………………………………………………………….
  
  6
  1.1 Понятие и содержание социальных процессов в организации ………….. 6
  1.2 Классификация социальных процессов ………………………………….. 13
  1.3 Особенности и функции управления социально-экономическими процессами ………………………………………………………………………
  17
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ В ООО «РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ» …………….
  25
  2.1 Общая организационно-экономическая характеристика организации …. 25
  2.2 Анализ социальных показателей деятельности и корпоративной культуры организации ………………………………………………………….
  31
  2.3 Анализ системы управления персоналом в организации ……………….. 40
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ В ООО «РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ» ……………………………………………………………..
  
  54
  3.1 Пути повышения эффективности управления социальными процессами в организации ……………………………………………………………………
  54
  3.2 Расчет социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий …………………………………………………………………….
  60
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………….. 66
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………… 69
  ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………….. 72
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современное развитие экономики в Российской Федерации, происходящее в условиях ускорения темпов научно-технического прогресса, является одним из наиболее важных элементов в механизме рыночного хозяйствования страны. Под влиянием реформ, проходящих в экономике и политике России, сформировались потребности в развитии эффективного управления социальными процессами на предприятиях и в организациях различных форм собственности, отвечающие современным потребностям государства и общества. Организация, вне зависимости от принадлежности к какой-либо отрасли, представляет собой сложный социально-экономический объект, в котором осуществляется целый комплекс многообразных связей. Формирование стратегии управления такой системой определяет необходимость использования научно обоснованных алгоритмов принятия решений, построенных на базе современных методов формализации, с учетом динамики экономической ситуации и отраслевых особенностей деятельности хозяйствующего субъекта.
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в практике управления идет активный поиск методов и инструментов управления социальными процессами. Основной целью этого поиска является повышение конкурентоспособности, повышение эффективности управления сотрудниками и в целом всей деятельности организации.
  На сегодняшний день в экономическом пространстве России тесно взаимодействуют три составляющие: рынок, государственная власть и общество. Учитывая наличие рыночной конкуренции, а также социально-экономические интересы власти и общества, руководители хозяйствующих субъектов должны изыскивать пути усовершенствования управления социальными процессами.
  ..............
  ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ В ОРГАНИЗАЦИ
  
  1.1. Понятие и содержание социальных процессов в организации
  
  В современных условиях функционирования организаций социальные процессы являются важнейшим объектом в управлении. Социальные процессы определяют отношения, складывающиеся в организации в сфере производства, распределения и перераспределения продукта труда и создают условия развития накопленного кадрового и производственного потенциала. Именно социальные процессы в большей степени определяют эффективность деятельности организации: они способны стимулировать развитие организации, или же быть тормозом в процессе функционирования субъекта хозяйствования.
  По мнению В.Н. Лавриненко на социальные процессы, происходящие в организации непосредственно связаны с отношениями между индивидами и управленческими социальными группами [18, c. 59].
  В своей статье В.П. Попов отмечает, что социальный процесс представляет собой последовательную смену всех состояний социальной организации или отдельных структурных элементов организации [27, c. 141].
  В своем учебнике Ю.В. Вертакова акцентирует свое внимание на том, что управление социальными процессами является одним из основных видов управления в организации. Функция этого вида управления заключена в обеспечении реализации потребностей организации и её подсистем [11, c. 104].
  Содержание управления социальными процессами заключено в формировании определенных показателей (критериев) социального развития организации, коллектива, в выделении основных социальных проблем организации, в разработке и реализации методов решения выявленных проблем.
  .......