Психология профессиональной карьеры: психологическое сопровождение профессиональной карьеры; отбор, адаптация, развитие персонала в организации, развитие персонала и ситуационное лидерство

• Номер работы:
  385718
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год подготовки:
  10.02.2016
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты психологии профессиональной карьеры 6
  1.1 Набор, отбор и адаптация персонала 6
  1.2 Обучение и развитие персонала 11
  1.3 Ситуационное лидерство и развитие персонала 14
  1.4 Выводы 18
  Глава 2. Анализ персонала компании «АртЛенПласт» 19
  2.1 Характеристика деятельности и структура ООО «АртЛенПласт» 19
  2.2 Анализ структуры и состава персонала компании «АртЛенПласт» 22
  2.3 Особенности системы найма работников в компании «АртЛенПласт» 24
  2.4 Выводы 27
  Глава 3. Особенности психологического сопровождения профессиональной деятельности в компании «АртЛенПласт» 28
  3.1 Мероприятия по совершенствованию психологического сопровождения и развития персонала в ООО «АртЛенПласт» 28
  3.2 Создание кадрового резерва в компании «АртЛенПласт» 33
  3.3 Выводы 38
  Заключение 39
  Библиографический список 41
  Приложение 1 43
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  В настоящее время поиск высококвалифицированных специалистов, как новый вид бизнеса, ставит своей задачей нахождение специалистов профессионально-мобильных и конкурентоспособных в профессиональной жизни. Сформировалась потребность новой отрасли прикладной практической психологии «Психологическое сопровождение профессиональной деятельности», системообразующим фактором которой является взаимодействие личности и профессии.
  Современная психологическая наука определила ключевые моменты деформации личности профессионала, которые зачастую препятствуют дальнейшему развитию личности в профессии. Одним из важных направлений является психологическое сопровождение профессиональной адаптации личности в организации, самореализация и развитие потенциальных возможностей и способностей личности: глубоких, широких и разносторонних знаний в конкретной области деятельности, нестандартного владения умениям успешного выполнения своей деятельности, качеств профессионала, которые включают устойчивую мотивационную, эмоционально-развитую сферу, способность достигать уникального и оригинального результата в деятельности, хорошее состояние здоровья. Требуемая профессиональная компетентность достигается на вполне определенной профессиональной позиции, уровне активности и собственного творческого потенциала специалиста. Профессионализм личности проявляется через конкретных людей в конкретной области деятельности, а профессиональная компетентность личности проявляется на ступенях ее зрелости.
  ..........
  1. Теоретические аспекты психологии профессиональной карьеры
  
  1.1 Набор, отбор и адаптация персонала
  
  Цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на рабочие места с учетом будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончания сроков контрактов, изменения характера производственной деятельности предприятия [3, c. 205].
  Начинается набор с разработки комплекса требований к кандидату, включая профессиональные, личностные, медицинские и др., которые формируются исходя из должностных обязанностей и анализа рабочего места. В дополнение к ним используются квалификационные карты, которые представляют собой набор квалификационных характеристик: общее образование, специальное образование, специальные навыки, которыми должен обладать сотрудник, занимающий данную должность. В ходе набора создается резерв претендентов на вакантные рабочие места [10, c. 51].
  Поиск работников для замещения вакантных должностей может осуществляться за счет как внутренних источников организации, так и внешних источников. Соответственно различаются и используемые средства.
  Внутренними средствами привлечения работников являются [4, c. 32]:
  – объявление о найме на работу во внутрифирменных средствах информации;
  ......