Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Планирование карьеры. Пути реализации карьеры
Введение
Карьера — путь к успеху, видному положению в обществе, на служебном поприще.
С. И. Ожегов
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег. Карьера - это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся. Понятие карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.
Термин «карьера» имеет много значений. Он происходит от латинского carrus – телега, повозка и итальянского carriera – бег, жизненный путь, поприще. Самое популярное определение «карьеры» – продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег. «Сделать карьеру», для нас, прежде всего, означает добиться престижного положения в обществе и высокого уровня дохода.
1.………………
1.Понятие профессиональной карьеры ее виды и типы
В широком смысле слова карьера определяется как общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни. В узком смысле слова карьеру связывают с трудовой деятельностью. Под карьерой понимается целенаправленный должностной и профессиональный рост, поступательные движения по служебной лестнице, изменения навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работников.
По мнению В.Ю. Иванова и А.Я. Кибанова, «профессиональная карьера — это динамическое явление, т.е. постоянно изменяющийся и развивающийся процесс». Т.Ю. Базаров, анализируя понятие профессиональная карьера, также отмечает динамику данного процесса «профессиональная карьера - последовательность этапов развития человека в профессиональных сферах жизни, являющихся результатом его осознанной позиции и поведения, характеризующееся постоянной динамикой и направленные на достижение целей профессиональной деятельности (профессионального развития)[ Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 2004. - С. 187.].
……………….
Список литературы
1.Брюханова А. Карьера женщины // Вся работа. 2008. № 10. С.20.
2.Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2008. - 713с.
3.Зайцев Г.Г. Управление персоналом. – М.: Academia, 2007. – 252с.
4.Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления // Современное управление. 1999. №1. С.24.
5.История и современные проблемы управления персоналом / Под ред. В.И. Данилова. - СПб: СЗАГС, 2004. - 232с.
6.Коноваленко М.Ю. Моделирование деловой карьеры. - М.: Дашков и К, 2010. – 176с.
7.Мескон М.Х. Основы менеджмента. - М.: Вильямс, 2007. – 704с.
8.Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми. – Киев: МАУП, 2005. – 191с.
9.Могилевкин Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. - СПб: Речь, 2007. - 335c.
........................................