Планирование карьеры

• Номер работы:
  24284
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  09.05.2007 г.
• Количество страниц:
  54 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие, виды и планирование карьеры 5
  1.1 Сущность карьеры 5
  1.2 Виды карьеры 6
  1.3 Этапы планирования карьеры 10
  1.4 Управленческая деятельность как процесс принятия решений 20
  Глава 2. Разработка управленческого решения по планированию карьеры в службе внутреннего контроля коммерческого банка 25
  2.1 Постановка проблем 25
  2.2 Постановка целей 30
  2.3 Постановка задач 33
  Заключение 44
  Список литературы: 46
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Планирование карьеры
  Введение
  В условиях формирующейся рыночной экономики, регулируемой государством, управление, понимаемое как целенаправленное воздействие его субъекта на объект, предстает как непрерывно осуществляющийся процесс разработки, принятия и реализации решений. Управленческая деятельность – во всех проявлениях и на всех этапах, начиная с постановки целей и задач и завершая контролем и общей оценкой содеянного, сопряжена с решениями руководителей. Соответственно и результативность их деятельности обусловливается способностью организовать квалифицированную работу над решениями и в нужный момент находить среди них наиболее рациональные, что и позволяет обозначить управление как систему принятия решений, символизирующих уровень профессионализма и волю субъекта управления.
  Актуальность темы не вызывает сомнения т.к. управленческие решения являются важнейшим инструментом преодоления возникающих в процессе функционирования организации противоречий, согласования интересов и координации деятельности работников соответствующих социальных систем.
  Глава 1. Понятие, виды и планирование карьеры
  1.1 Сущность карьеры
  Процессная сущность карьеры отражена в большинстве определений этого понятия, о чем красноречиво свидетельствуют используемые в них термины “движение”, “продвижение”, “рост”, а также подтверждается этимологией слова “карьера” (что в переводе с итальянского означает “бег”).
  Так под карьерой понимают “активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни” карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающие последовательную смену функций статуса, социально-экономического положения. То есть карьера это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или организации. Таковыми являются:
   должностные ступени, уровни иерархии;