Проблемы трудоустройства и адаптации выпускников в организации

• Номер работы:
  388526
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  15.04.2016
• Объем работы:
  88 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  Глава 1. Молодые специалисты и проблема их занятости 7
  1.1 Молодежь и особенности ее трудоустройства 7
  1.2 Факторы, влияющие на эффективность адаптации выпускников вузов 17
  1.3 Программы поддержки трудоустройства молодых специалистов 28
  Глава 2. Характеристика Тинькофф Банка и процесса адаптации молодежи 37
  2.1 Организационная структура Тинькофф Банка 37
  2.2 Характеристика кадрового состава и его динамика 41
  2.3 Социальные ожидания выпускников и их реализация в Тинькофф Банке 50
  Глава 3. Решение проблемы закрепления выпускников в банке 60
  3.1 Проблемы адаптации молодежи в банке 60
  3.2 Направления и мероприятия поддержки выпускников 62
  3.3 Социально-экономический эффект предложенных мероприятий 71
  Заключение 76
  Список использованной литературы 79
  Приложения 84
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. В настоящее время усиливающаяся конкуренция диктует современным организациям банковской сферы особые условия ведения экономической деятельности. В существующей практике важнейшим конкурентным преимуществом банков является максимально полное использование трудовых возможностей работников, в первую очередь, молодёжи, являющейся основным носителем инновационного потенциала.
  Приоритетом кадровой политики современных организаций в России является привлечение работников востребованных специальностей и молодых кадров. Ставку на молодёжь сделали и крупнейшие банки в РФ: ПАО «Сбербанк России», ВТБ, ОАО «ГазпромБанк» и др. определившие молодёжь долгосрочным активом.
  В современных условиях крайне важно обнаружить все ресурсы повышения качества профессиональной подготовки молодёжи, найти оптимальные модели трудовой адаптации специалистов нового поколения, которые составляют кадровый резерв для всех отраслей экономики, и через 15-20 лет будут обусловливать её развитие. Молодёжь представляет собой самую проактивную и трудоспособную часть населения. В связи с чем, качество профессионального образования молодёжи всегда являлось предметом особого внимания со стороны экономики труда, а поиски путей успешной адаптивной подготовки молодых кадров всегда будут актуальными исследованиями и корректироваться лишь временем и отраслевыми задачами.
  ..............
  Глава 1. Молодые специалисты и проблема их занятости
  
  1.1 Молодежь и особенности ее трудоустройства
  
  Молодежь – это социально-демографическая группа, выделяемая на основе обусловленных возрастом особенностей социального положения молодых людей, их места и функций в социальной структуре общества, их специфических интересов и ценностей [6,c.11].
  Молодёжь в значительной части обладает тем уровнем мобильности, интеллектуальной активности и здоровья, который выгодно отличает её от других групп населения. В то же время перед любым обществом стоит вопрос о необходимости минимизации издержек и потерь, которые несёт страна из-за проблем, связанных с социализацией молодых людей и интеграцией их в единое экономическое, политическое и социокультурное пространство. В Российской Федерации высок уровень безработицы среди молодых людей в возрасте 15 – 24 лет (6,4 %)[3].
  Молодежь – исключительно важный ресурс производительных сил общества, поскольку является не только энергичной и работоспособной, но и быстрообучаемой рабочей силой. Это солидная часть потенциальной рабочей силы[21,c.27].
  В соответствии со Стратегией государственной молодёжной политики в Российской Федерации, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 года № 1760-р[2], к категории молодёжи в России относятся граждане России от 14 до 30 лет. Однако молодость – это не столько этап жизненного цикла, сколько определенный социальный статус человека, связанный с основными видами деятельности: учащийся, военнослужащий, работающий и т. д. Молодежь как специфическая социально-демографическая группа имеет свои особенности. ........