Эволюция теории организации как науки: основополагающие идеи, концепции, школы

• Номер работы:
  390863
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Теория организации
• Год подготовки:
  31.03.2016
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. СТАНОВЛЕНИЕ И ЗАРОЖДЕНИЕ ЭВОЛЮЦИИ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1. Возникновение теории организации как науки 5
  1.2. Эволюция теории организации с середины XX – го века 12
  ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В РОССИИ 15
  2.1. Возникновение теории организации в России 15
  2.2. Современное развитие теории организации в России 20
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИНТЕРНЕТ - РЕСУРСЫ 25
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях необходимость высокой организации труда растет по мере роста конкурентной среды и эффективности производства. Упорядоченная планомерная работа всегда обеспечивала и обеспечивает самые высокие результаты. Система организации на высоком уровне становится гарантией эффективной деятельности в любой сфере.
  Она устанавливает необходимое количество человек для конкретного вида деятельности, организацию рабочих мест, способы и методы, создание наилучших условий труда, режима работы и отдыха.
  В рамках предприятия организация труда — это взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами, которое основано на выстроенном и последовательном трудовом процессе для достижения наилучших результатов. Это самостоятельный элемент организации производства.
  Но также организация труда — это и непосредственно влияющая на производство составляющая, которая реализуется через установленную трудоемкость работ. Ведь чтобы расставить оборудование и скооперировать рабочие места, необходимо все тщательно рассчитать.
  Организация может изучаться как один из способов управления, так как через нее согласуется и реализуется работа.
  ........
  ГЛАВА 1. СТАНОВЛЕНИЕ И ЗАРОЖДЕНИЕ ЭВОЛЮЦИИ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Возникновение теории организации как науки
  Идея эффективной организации находит свои истоки в принципе разделения труда, или специализации, выдвинутом Смитом. Самые первые попытки объективного анализа организационных аспектов управления были предприняты в рамках теории научного управления организацией Ф. В. Тейлором и его последователями. Согласно Тейлору объективный анализ фактов и данных, собранных на рабочем месте, может стать основой определения наилучшего способа организации труда. Более того, определение этого наилучшего способа является обязанностью управляющего.
  Главная цель любого коммерческого предприятия – улучшение собственных параметров эффективности. Для того чтобы сделать это, нужно увеличить продуктивность работников и сократить ненужные затраты. Фредерик Уинслоу Тейлор выделил факторы, которые влияют на производительность труда, а также выступил создателем системы научного менеджмента. С помощью серии экспериментов он определил средние временные нормы завершения отдельных операций и оптимальных способов их исполнения.
  .........