Судебный порядок разрешения трудовых споров

• Номер работы:
  406664
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  23.05.2016
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение…………………………………………………………………….……..3
  Глава 1. Общие положения о трудовых спорах в РФ…………………………..7
  1.1. Понятие и причины трудовых споров……………………………...……….7
  1.2. Классификация трудовых споров………………………………………….12
  1.3. Подведомственность трудовых споров………………………………...….24
  1.4. Принципы рассмотрения трудовых споров…………………….…………28
  2. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах РФ……………...….35
  2.1. Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров………………………………………….….35
  2.2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе……………………………………….44
  2.3. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам……..60
  2.4. Проблемы, возникающие при исполнении решений суда о восстановлении на работе и пути их преодоления…………………………….74
  Заключение………………………………………………………………...……..80
  Список использованной литературы………………………………………...…83
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность. Ведущую роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) играет право. Конституцией Российской Федерации Россия определяется в качестве демократического федеративного правового государство с республиканской формой правления. Представляя собой базу для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
  Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд, способы реализации которого в существенной степени характеризуют уровень развития общества. В современных условиях граждане РФ и иные лица, которые пребывают на территории Российской Федерации, реализовывают свое конституционное право на труд в самых различных формах. Так, Конституцией РФ закрепляется право каждого на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
  Конституцией признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с применением установленных федеральным законом способов их разрешения, учитывая право на забастовку.
  ............
  ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ СПОРАХ В РФ
  
  1.1. Понятие и причины трудовых споров
  
  Каждому работнику, исполняющему поставленные перед ним обязанности, предоставляется право на защиту своих трудовых прав, законных интересов. При этом разрешается использовать все процедуры и методы, которые не запрещаются законодательством. Кроме того, Конституция вместе с Трудовым кодексом предусматривает возможность решения работниками коллективного или индивидуального трудового спора с применением всевозможных законных вариантов достижения консенсуса, например, забастовки .
  Конституция и Федеральные законы РФ стоят на страже трудовых прав граждан. Так, ст.45, 46 Конституции РФ закрепляют право защищать свои права и свободы любыми законными методами, в том числе и посредством суда, а собственно трудовые споры разрешается вести статьей 37 того же документа .
  Трудовой кодекс более предметно подходит к регулированию процессов трудовых споров (ст. 381-397 — относительно индивидуальных трудовых споров).
  Ст. 398-418 Конституции РФ содержат руководство касательно разрешения коллективных трудовых споров.
  На соблюдение норм и требований закона в отношении трудящегося на предприятии человека работают также нормы гражданского и уголовного права. Так, в ст. 5.27-5.34 КоАП РФ, статьи 143, 145 УК РФ рассматриваются меры ответственности за несоблюдение закона в области трудовых отношений, а ст. 22, 23, 24 ГПК РФ регламентируют судебные процессы в секторе производственных конфликтов.
  ...........