Провести анализ (исследование) видов современных тренингов (применяемых в обучении организаций), их эффективности в развитии человеческих ресурсов

• Номер работы:
  407779
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  13.05.2016
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  1. Анализ видов современных тренингов (применяемых в обучении организаций), их эффективности в развитии человеческих ресурсов 2
  2.Практическое задание: подготовка аналитического отчета на примере организации 10
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 14
  
• Выдержка из работы:
  1. Анализ видов современных тренингов (применяемых в обучении организаций), их эффективности в развитии человеческих ресурсов
  
  Кадры – это ценный ресурс предприятия и основное звено в его бизнес-процессах. Именно кадры оказывают существенное влияние на эффективность деятельности предприятия, в результате чего им необходимо уделять должное внимание и стремиться повышать их трудовой потенциал.
  Успех конкурентоспособного предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема обучения персонала актуальна для многих предприятий. Обратившись к проблеме обучения работников, необходимо исходить из стратегических целей и потребностей компании.
  Обучение – процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду[2].
  Обучение персонала – основной путь получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей[5].
  ...........