Эволюция теории организации как науки: основополагающие идеи, концепции, школы

• Номер работы:
  409193
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Теория организации
• Год подготовки:
  15.05.2016
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЕ ХХ ВЕКА 5
  1.1. Основные этапы развития теории организации 5
  1.2. Развитие теории организации в 1900-1930 гг. 7
  1.3. Эволюция теории организации в 1930-1960 гг. 9
  ГЛАВА 2. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ ВО ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ ХХ ВЕКА 13
  2.1. Развитие теории организации в 1960-1975 гг. ХХ века 13
  2.2. Развитие теорий организации в конце ХХ века 16
  2.3. Основные теории организации российских ученых 20
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ 25
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Теория организации – это наука, изучающая основные закономерности, регламентирующие жизнедеятельность организаций как реально существующих объектов окружающей действительности. На сегодня сущность организаций рассматривается гораздо шире, чем это было принято в традиционном подходе, когда восприятие организации базировалось на механистической модели. Однако важно подчеркнуть, что традиционные подходы в теории организации не остаются вне поля зрения исследователей. Основные достижения предыдущих школ менеджмента как основной науки, объектом изучения которой являются организации, интегрировано в современную деятельность предприятий. В связи с этим важным является рассмотрение эволюции теоретических концепций организации.
  Эволюционное развитие взглядов на организацию происходило за счет разработки теоретических основ как части общей науки управления на грани сочетания различных научных дисциплин, среди которых: менеджмент, социология, антропология, психология, юриспруденция и др. .........
  ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЕ ХХ ВЕКА
  
  
  1.1. Основные этапы развития теории организации
  
  Развитие теории организации, как и любой научной дисциплины, включает в себя такие основные этапы :
   сбор фактов, научно-исторических сведений,
   формулировка законов и закономерностей развития,
   привлечение знаний сопутствующих наук для лучшего понимания проблем организаций;
   конечное обобщение существующей информации.
  Можно проследить три этапа фундаментальных изменений в организациях в течение XX века.
  Первый этап – превращение управления в отдельную профессию.
  Второй – появление административных организаций, в которых прослеживался высокий уровень централизации принятия решений.
  Третий – создание организаций с горизонтальными структурами с широким использованием информационных технологий .
  Другими исследователями выделяются такие этапы развития теории организации в ХХ веке (табл. 1.1).
  .....