Распорядительные документы предприятия

• Номер работы:
  419687
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Документоведение
• Год подготовки:
  29.06.2016
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Назначение и состав распорядительных документов 4
  2. Подготовка распорядительных документов 9
  3. Основные реквизиты приказов по основной деятельности и требования к их оформлению 15
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21
  
• Выдержка из работы:
  
  ВВЕДЕНИЕ
  Распорядительныедокументы – этодокументы,спомощьюкоторыхосуществляетсяраспорядительнаядеятельность,оперативноеруководствовопределенном учреждении,организации,фирме,напредприятии.
  Основнойпризнак,который даетвозможностьвыделитьраспорядительныедокументывособуюгруппу-юридическоеоснованиеихсоздания.
  Обычноонирегламентируютпроцессыдеятельности,устанавливают,прекращают,меняютразличныеправовыеотношенияисоздаютсявслучаях,предусмотренныхнормативнымиактами.
  Ниодинизраспорядительныхдокументовнеможетсодержатьположений,противоречащихзакону.
  ...........
  1. Назначение и состав распорядительных документов
  Уровень развития общества определяется не только степенью экономического прогресса, но и развитием культуры управления.
  За годы создания России накоплен определенный опыт практического решения различных по объему, характеру и значению управленческих задач. Среди них - немало оригинальных решений, вызванных особенностями переходного периода управления, становлением экономики, внедрением различных форм предпринимательства.
  Независимо от характера и содержания деятельности предприятия, его организационно-правовой формы, структуры и других факторов органы управления любого уровня уполномоченные выдавать распорядительные документы, а на его руководителя возлагается персонала ¬ на ответственность за обеспечение установленного порядка работы с документами.[3]
  Основная функция распорядительных документов - регулирование деятельности органа управления с целью выполнения поставленных перед ним задач, получения максимального эффекта от своей деятельности и деятельности организации в целом........