Возрастание роли личности, как главного фактора эффективности производства. Гуманизация управления

• Номер работы:
  100076
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.12.2008 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  Введение 3
  1 Основы менеджмента и управления 5
  1.1 Сущность менеджмента, его особенности 5
  1.2 Основы управления организацией 7
  1.3 Сущность формальных и неформальных групп организаций 10
  1.4 Формальное и неформальное управление организацией 17
  2 Роль личности как главный фактор эффективности производства 20
  2.1 Человеческий фактор и его роль в развитии организации 20
  2.2 Ролевой аспект взаимодействия человека и организации 24
  2.3 Оценка эффективности производства 26
  3 Гуманизация управления 31
  Заключение 38
  Список использованной литературы 40
  
  Список использованной литературы
  
  
  1. Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2006.-547 с.
  2. Греков М.Д. Менеджмент. Москва:«Дело».-2007.-509 с.
  3. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1. Москва: «Аист».-2005.-465 с.
  4. Гурин С.В. Технологическая фирма: менеджмент и маркетинг. Киев «Илиада».-2005.-394 с.
  5. Заславская Т. И., Ривкина Р.В. Социология общественной жизни: очерки теории. Новосибирск: Наука, 2006.- 407 с.
  6. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 2007г., 514 с.
  7. Игнатов В. Г. Основы управления. Москва: «АСТ».-2006 - 379 с.
  8. Кадыров Д.Л. Менеджмент. Алматы: «Алтын».-2007.-463 с.
  9. Миронов А.Ю. Менеджмент. Москва: «Алистрат».-2006.- 378 с.
  10. Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2005.-469 с.
  11. Ульянова М.А. Менеджмент «Лотос-ПроФФ».-2007.-369 с.
  12. Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии «Мысль-М».-2007.-358 с.
  13. Ямпoльcкaя Д., Зoниc M.. Менеджмент. Москва: «Эксмо-Пресс».-2004.-359 с.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Возрастание роли личности, как главного фактора эффективности производства. Гуманизация управления
  Введение
  
  
  Термин "управление"‚ как правило‚ применяется к формальным организациям, однако существуют и неформальные организации. В каждом коллективе наряду с формальной организационной структурой существуют неформальные (неофициальные) взаимоотношения между членами коллектива.
  Интересы организации (фирмы, корпорации) как хозяйственной системы реализуются не только на рынке труда при покупке рабочей силы, но и в процессе ее потребления уже в рамках самой организации. Интересам организации соответствует также и внутрифирменная "доводка" купленной рабочей силы до необходимых качественных и структурных параметров, "привитие" ей корпоративного духа и организационной культуры. Это свидетельствует о новой тенденции в управлении производством.
  Гуманизация труда концепция совершенствования управления трудовой деятельность, предполагающая более полное использование производительных резервов рабочей силы, особенно интеллектуальных и морально-психологических.