Совершенствование государственной кадровой политики на примере государственного органа – Управления федеральной службы занятости населения по г. Москве

• Номер работы:
  100077
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Государственная служба
• Год добавления:
  22.10.2008 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  Введение 3
  Глава 1. Законодательные основы государственной службы 4
  1.1 Особенности профессиональной деятельности в государственной службе 4
  1.2 Кадровый потенциал в государственной службе 8
  Послевузовское профессиональное образование 11
  Глава 2. Исследование кадровой политики в государственном органе – Управлении федеральной службы занятости населения г.Москвы 15
  2.1 Общая характеристика УФГСЗН 15
  2.2 Кадровая политика учреждения 16
  Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики в Управлении федеральной службы занятости населения по г. Москве 29
  3.1 Разработка и внедрение Кодекса корпоративной культуры 29
  3.3 Внедрение практики индивидуального карьеростроительства 37
  Заключение 44
  Список использованных источников 46
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование государственной кадровой политики на примере государственного органа – Управления федеральной службы занятости населения по г. Москве
  Введение
  Государственное управление - социальный феномен политически организованной цивилизации. В новейшее время, на протяжении всего XX столетия, оно неразрывно связано с эволюцией индустриального общества, является продуктом развития рыночной экономики, требующей соответствующего регулирования со стороны государства. Именно на пороге XIX-XX вв. произошло количественное увеличение задач государственного управления в условиях политической социализации, обозначилось качественное усложнение этих задач, проявилось технократическое превосходство бюрократической организации над другими формами управления. Переосмысление парадигмы государственного управления на рубеже третьего тысячелетия вызвано глобальными социальными реформами, произошедшими повсеместно в самых разных государствах мира. Процессы модернизации привели к переходу общественного мирового развития в постиндустриальную фазу, где в информационно открытом обществе роль государственного управления, затрагивающего все сферы общества, приобретает принципиально обновленное понимание - его социальной обусловленности, масштабности и эффективности.
  В настоящей работе поставлена цель – рассмотреть кадровую государственную политику на примере государственного учреждения.
  В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
  • Рассматриваются законодательные основы государственной службы
  • на примере конкретного учреждения государственной службы рассмотреть основные составляющие кадровой политики;
  • даются предложения по совершенствованию кадровой политики
  Предметом исследования выступает кадровая политика.
  Объект исследования – кадровая политика в Управлении Федеральной государственной службе занятости по городу Москве.