Критерии и способы формирования фармацевтического персонала аптеки

• Номер работы:
  100206
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.10.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Нижегородская Государственная Медицинская Академия
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  1 Найм персонала как одна из основных функций кадрового менеджмента 6
  1.1 Найм персонала – основные понятия и этапы 6
  1.2 Современные подходы к найму персонала 14
  1.3 Теоретические основы развития персонала 20
  2 Особенности формирования коллектива фармацевтического персонала аптеки 26
  2.1 Особенности деятельности аптек, влияющие на выбор методов формирования коллектива 26
  2.2 Требования к претендентам на работу в аптеке 37
  2.3 Способы формирования коллектива фармацевтического персонала аптеки 42
  Заключение 49
  Список использованной литературы 51
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Критерии и способы формирования фармацевтического персонала аптеки
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов набора, найма и отбора персонала.
  До 60-х годов в вопросах набора, найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
  В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.