Содержание:
Содержание:
Введение 3
1. Понятие и классификация отпусков 4
2. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска 7
3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 11
4. Отпуск без сохранения заработной платы 21
Заключение 26
Список использованных источников 27
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 01.12.2007г.) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Закон РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. от 08.11.2007г.) // "Ведомости СНД и ВС РСФСР", 1991, N 21, ст. 699.
4. Закон РФ от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 24.07.2007г.) // "Российская газета", N 170, 29.07.1992.
5. Закон РФ 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 29.12.2004г.) // "Российская газета", N 73, 16.04.1993.
6. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (в ред. от 11.05.2007г.) // СЗ РФ, 07.10.2002, N 40, ст. 3935.
7. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 «Об увеличении отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» (в ред. от 25.09.1990г.) // "СП СССР", 1990, N 16, ст. 85.
8. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» // "Российская газета", N 5-6, 14.01.1999.
9. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ, 23.12.2002, N 51, ст. 5081.
10. Приказ Министра юстиции РФ от 8 февраля 2002 года N 33 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников центрального аппарата Минюста России».
11. Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 4 января 2003 года N 1 «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС».
12. Гусов К.Н. Трудовое право России. Гриф МО РФ. – М.: Велби, 2006.
13. Евстигнеев Е. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2007.
14. Куренной А.М. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2004.
15. Куприевская И.В. Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы // Норма. Закон. Законодательство. Право. Материалы и тезисы докладов студенческой межвузовской научно-практической конференции (Пермь, 3-4 мая 2007 г.). – Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 2007.
16. Кутафина Г.О. Некоторые вопросы правового регулирования отпусков // Lex Russica. Научные труды МГЮА. № 4, 2006.
17. Кутафина Г.О. Отпуск без сохранения заработной платы // Государство и право. № 8, 2007.
18. Маврин С.П. Трудовое право России. Гриф МО РФ. – М.: Норма, 2007.
19. Мартиросян Э.Р. Спорные вопросы применения законодательства об отпусках // Современные проблемы юридической науки. Сборник научных статей. Вып. 5. – Новосибирск: РИЦ "Новосибирск", 2005.
20. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Дашков и К, 2006.
21. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. № 3, 2007.
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Виды отпусков
Введение
Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций и т.д., снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.
Признавая необходимость отдыха, Российская Федерация гарантирует своим гражданам право на отдых в части 5 статьи 37 Конституции РФ: "каждый имеет право на отдых" ; и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Так, для восстановления от перенапряжения в течение года работникам предоставляется отпуск.
Итак, целью настоящей работы является исследование видов отпусков.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие и основы классификации отпусков.
2. Изучить ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
3. Изучить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
4. Изучить отпуска без сохранения заработной платы.