Законодательное регулирование организации, нормирования и оплаты труда

• Номер работы:
  103714
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.12.2008 г.
• Куда сдавалась:
  8-909-927 75 65
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты оплаты труда 4
  2. Документальное оформление 6
  3. Процесс организации оплаты труда 7
  4 Формы и система оплаты труда 10
  5. Особенности оплаты труда различных категорий работников 15
  Заключение 18
  Список использованной литературы 20
  
  Список использованной литературы
  
  
  1. Волгин, Н.А. Оплата труда: социальная сфера, производство и государственная сфера / Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2006. – 284 с.
  2. Волков, О.И. Экономика предприятия: Курс лекций / О.И. Волков. – М.:ИНФРА-М, 2007. – 324 с.
  3. Кондраков Н.П.Бухгалтерский управленческий учет: Учеб. пособие/Н.П. Кондраков, Н.О. Иванова. - М.:ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
  4. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина -М.: ИНФРА-М, 2007.- 296 с.
  5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М,2007. – 512 с.
  6. Хлапова Н.П. Оценка и анализ финансового состояния предприятия в условиях рынка. – Мурманск, 1998. – 158 с.
  7. Чернышёва Ю.Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности для студентов вузов/ Ю. Г. Чернышёва, В.А. Гузей. - Ростов н/Д:Феникс. – 181 с.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Законодательное регулирование организации, нормирования и оплаты труда
  Введение
  
  Как экономическая категория, оплата труда в рыночных условиях отражает систему отношений, возникающие в связи с трудовым вкладом работника хозяйствующего субъекта. В данной системе находят свое отражение отношения производства и распределения (в первую очередь работодателей и работников). Расходы, непосредственно связанные с оплатой труда, являются важнейшей статьей формирования себестоимости выпускаемой организацией продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ).
  Законодательно трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателем, регламентирует ТК РФ и заключаются на основании трудового договора. В соответствии с ТК РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, которые основываются на соглашении между работником и работодателем. Данное соглашение регламентирует выполнение работником трудовых функций за определенную плату, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
  Целью настоящей контрольной работы является рассмотрение законодательного регулирования организации, нормирования и оплаты труда. Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
   рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда;
   охарактеризовать процесс организации оплаты труда и раскрыть особенности форм и систем оплаты труда;
   охарактеризовать особенности оплаты руда различных категорий работников.