Перспективы развития государственного управления и менеджмента в России

• Номер работы:
  104215
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.12.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Сургутский Государственный Университет
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 Государственное управление и менеджмент: сущность и особенности 6
  1.1 История развития менеджмента 6
  1.2 Сущность менеджмента, его особенности 9
  1.3 Государственное управление: сущность, особенности 11
  2 Менеджмент на предприятии «Трэвел» 15
  2.1 Краткая характеристика компании «Трэвел» 15
  2.2 Характеристика организационной структуры управления компании «Трэвел» 16
  2.3 Стратегический менеджмент компании 20
  3 Совершенствование менеджмента и государственного управления в современной экономике и современных подходы к изучению 29
  3.1 Современные тенденции развития менеджмента 29
  3.2 Современные тенденции развития государственного управления 33
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 41
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Перспективы развития государственного управления и менеджмента в России
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  При переходе российской экономики на рыночные механизмы хозяйствования наряду с термином «управление» стал активно употребляться термин «менеджмент», который используется как синоним управления организацией.
  Менеджмент - это элемент рыночной культуры, системы ценностей и убеждений. Основой современного менеджмента являются человеческие ресурсы и предпринимательская деятельность, поэтому он относится к особому типу управления, характеризующегося1:
  • рыночным механизмом развития экономики (наличие конкуренции, свободы предпринимательства и принятия хозяйственных решений, миграционных механизмов при движении капитала, рабочей силы, свободного ценообразования);
  • гибкостью и адаптацией в поведении фирмы на рынке (ориентация на человеческий фактор, высокий профессионализм, творчеством менеджера, реформированием сознания работодателя и работников).
  Менеджмент (management) обычно переводится на русский язык как управление. Глагол (to manage) произошел от латинского (manus) рука. Первоначально этим термином обозначали умение объезжать лошадей или править ими. Затем стали обозначать умение управлять колесницами. Сегодня речь идет об умении управлять людьми в организациях. Под этим понимается умение добиваться поставленных целей, используя ресурсы персонала организации и учитывая мотивы его поведения.
  Однако менеджмент нельзя считать только процессом управления людьми. В английском языке семантика слова “менеджмент” сложна. Из фундаментального Оксфордского словаря английского языка можно извлечь такие его толкования: «способ, манера общения с людьми; власть и искусство управления; особого рода умелость; административная единица».
  Таким образом, это понятие можно употреблять во многих значениях: «управление; искусство управления; социальный слой, управляющих». Аппаратный подход к менеджменту предполагает управление структурой и связями между звеньями и уровнями управления, распределением полномочий и ответственности работников, занимающих