Жизненный проект будущего менеджера организации строительства

• Номер работы:
  105974
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.12.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МИСИ
• Объем работы:
  11 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  Введение 3
  
  1. Жизненный проект будущего менеджера в сфере строительства как часть системы обучения 4
  
  2. Разработка плана самообучения будущего менеджера 9
  
  Заключение 11
  
  Использованная литература 12
  
  Использованная литература
  
  1. Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности. М.,2003
  2. Виханский О.С., Наумов A.H. Менеджмент.- М.2003
  3. Кречевский Р.Л. Если Вы – руководитель. М, 2005
  4. Петрушин В. И. Психология карьеры / В. И. Петрушин. - М. : Академ. Проект : Альма Матер, 2004. - 208 с
  5. Сурикова В.Е. Управление персоналом. – Спб.: Питер 2004.
  6. Управление организацией /Под ред. А.Г. Поршнева. – М.: ИНФРА-М, 2003.
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Жизненный проект будущего менеджера организации строительства
  Введение
  
  Интерес к проблеме планирования карьеры студентов - будущих специалистов-менеджеров обусловлен переходом от системы административного планирования к свободному рынку, где действует закон соответствия спроса и предложения. Этот закон относится и к рынку рабочей силы, к основным ее характеристикам таким, как квалификация, уровень подготовки, профессиональный опыт и др., которые заметно изменяются под влиянием конъюнктуры рынка. Серьезные изменения социальной и экономической ситуации в нашей стране предъявляют особые требования и к уровню профессионализма сотрудников, осуществляющих управленческую деятельность того или иного уровня. Карьера в любой из сфер деятельности является сложным и многомерным феноменом, требующим от субъекта карьерного продвижения, ставящего целью достижение успеха в плане профессионального развития и должностного роста, наличия некоторого объема знаний относительно его сущностных и динамических характеристик, а также умений и навыков продуктивного использования карьерных возможностей и выстраивания эффективных маршрутов ее развития. Развитие рыночных механизмов и интенсификация темпа жизни актуализировала проблему планирования и развития карьеры будущих специалистов уже на этапе получения профессиональной подготовки в вузе. В последние годы стал исчезать негативный оттенок понятия «карьера». Сейчас человек, «делающий карьеру», рассматривается, скорее, как имеющий ориентацию на реализацию личностного и профессионального потенциала. Карьера - это один из показателей индивидуальной профессиональной жизни человека, достижение желаемого статуса и соответствующего ему уровня и качества жизни, а также
  достижение известности и славы. Успешно построенная карьера позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, для общества в целом.