Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Прекращение трудового договора. Тема 13
Задачи
1. Музыкальный руководитель детского сада Пестерова 14 мая обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Представитель работодателя отказала Пестеровой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Правомерны ли действия представителя работодателя? В каком случае Пестеровой было бы правомерно отказано в праве на отзыв своего заявления об увольнении?
2. Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода, был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал.
Законен ли отказ суда?
Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТКРФ?
Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?
3. Горохова работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 25 августа текущего года по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
В суде, куда обратилась Горохова с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Горохова, работая в гостинице с января 1990 года, систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 1992 г. - замечание, в декабре 1994 г. - строгий выговор, и июле прошлого года - выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения она будет уволена с работы).
Является ли увольнение законным?
Какое решение должен вынести суд?
4. Старший продавец универсама «Новоарбатский» Кораблева проболела 3 месяца и 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась на больничном еще 3 месяца. Директор универсама уволил ее по пп. а) п. 3 ст. 81 ТКРФ.
Дайте правовую оценку случившемуся.
Каков порядок увольнения по пп. а) п. 3 ст. 81 ТК РФ?
Дайте правовую консультацию
1. На предприятии проводится сокращение штатов. О предстоящем сокращении администрация предупредила меня 25 августа. С 1 сентября введено новое штатное расписание с повышенными окладами. Моя должность в новом штатном расписании не предусмотрена. Администрацией издан приказ о том, что сокращенные должны отработать 2 месяца по старым окладам. Права ли администрация?
2. Мой муж - офицер милиции, переведен в другой населенный пункт. Что должно быть записано в моей трудовой книжке при увольнении в данной ситуации? Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж?
3. Имеют ли право инвалиды II (рабочей) и III группы, а также пенсионеры по старости, уволенные по сокращению штатов, на получение пособия в размере среднемесячного заработка за 2 и 3 месяц после увольнения?
4. При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ работник предупрежден об высвобождении за 2 месяца. Можно ли уволить его через 3 месяца?
5. Управляющая райотделением Агропромбанка уволила меня с должности старшего кредитного инспектора, допустив при этом грубейшее нарушение трудового законодательства. Можно ли привлечь ее к уголовной ответственности? Или глава о должностных преступлениях УК РФ не распространяется на должностных лиц коммерческих структур?
6. При каких обстоятельствах работодатель может уволить работника за разглашение коммерческой тайны?
7. Права ли администрация, не выдавшая трудовую книжку при увольнении по собственному желанию работнику, отказавшемуся от оформления обходного листа.
8. Я многодетная мать. Работала по договору в столовой, которую перевели из государственной собственности в муниципальную. При этом поменялась вся администрация столовой. Меня, рядового работника, уволили и взяли другого, сказав, что теперь здесь другая организация, хотя профиль благотворительной столовой так и остался. С мужем не живу уже 2-й год, но развод еще не оформлен. Имели ли право меня увольнять?
9. По какой статье ТК РФ производить увольнение работников, должности которых не сокращаются при реорганизации трех коммунальных муниципальных предприятий путем слияния? Работники не желают работать на преобразованном предприятии. Распространяются ли на них условия выплаты выходного пособия, сохранения средней заработной платы и на какой период в связи с реорганизацией?
10. Директор ООО, где я работаю, заявление об уходе по собственному желанию не принимает, приказ об увольнении не издает, до работы не допускает. Подозревает в нанесении ему материального ущерба, требует его возмещения, величину ущерба установил сам. Как заставить директора уволить меня по закону (я не материально ответственное лицо)?
12. Имеет ли право администрация отказать в увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ (переводом), если у меня имеется письмо от организации, в которую поступаю на работу, с просьбой уволить меня по данной статье?
13. Может ли общее собрание ООО настоять на увольнении работающего пенсионера ввиду того, что он пенсионер? Распространяются ли положения Кодекса на ООО?
14. Может ли работник, находясь в отпуске уволиться по собственному желанию до окончания отпуска, не выходя на работу? Как это правильно сделать? Работник является главным бухгалтером.
15. Мой трудовой стаж — 38 лет. До пенсии осталось 6 месяцев. Имела ли право администрация сократить меня, не предлагая мне доработать? 67-летнюю женщину оставили, а меня нет.
16. Находился в очередном отпуске за 2 года, который закончился 10 сентября этого года, 1 сентября администрация издала приказ о сокращении моей должности. С какого числа меня должны уволить?
17. Я временно принят на работу сроком на 2 месяца, так как работник, работавший до меня, в настоящее время находится под следствием. Следствие не закончено, я работаю шестой месяц. Никаких заявлений не писал. Могу ли я автоматически быть принятым на постоянную работу на предприятие?
Практические задания к теме 13.
Задание 13.1.
Решением общего собрания учредителей ООО "Гранд" признано убыточным и подлежащим ликвидации.
Как должен быть решен вопрос с персоналом ООО? Опишите процедуру и действия руководства ООО, предусмотренные в этом случае законом. Какая запись должна быть сделана в трудовую книжку?
Задание 13.2.
Составьте поэтапный план-схему подготовки к высвобождению работника по сокращению численности или штата.
Задание 13.3.
В связи со спадом производства, и, как следствие, сокращением рабочих мест, актуальным стал вопрос о правовом регулировании трудовых правоотношений в условиях массового высвобождения работников.
Проанализируйте законодательство, регулирующее данную ситуацию. Каковы особенности правового регулирования массового высвобождения работников? Что является основными критериями массового высвобождения? Какова роль профсоюзов в процессе массового высвобождения?
Задание 13.4.
Составьте образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку по следующим основаниям:
Нежелание работника продолжать работать в данной организации, на данном предприятии:
- В связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность.
- В связи с уходом на пенсию по возрасту.
- В связи с рождением ребенка.
- В связи с поступлением на учебу на дневное отделение в высшее учебное заведение.
- По состоянию здоровья.