Основания и условия привлечения юридических лиц к гражданско-правовой ответственности (2 глава)

• Номер работы:
  109494
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Гражданское право
• Год добавления:
  28.02.2009 г.
• Куда сдавалась:
  МИБД
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  Глава 2. Основания и условия привлечения юридических лиц к гражданско-правовой ответственности
  
  2.1. Возмещение ущерба, причиненного работникам
  2.2. Возмещение вреда, причиненного источником повышенной опасности
  2.3. Ответственность по договорам
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основания и условия привлечения юридических лиц к гражданско-правовой ответственности (2 глава)
  Трудовое законодательство регулирует порядок возмещения ущерба, причиненного работнику или работодателю в процессе либо в связи с трудовой деятельностью. Имущественная ответственность, наступающая не в связи с трудовой деятельностью, регламентируется гражданским законодательством. Естественно, отношения по имущественной ответственности, в том числе работника и работодателя, не входят в предмет трудового права.
  В ч. 1 ст. 232 ТК РФ говорится о том, что сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Следовательно, материальная ответственность заключается в наличии взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовой деятельности вреда. Полномочные представители работодателя вправе требовать возмещения причиненного работником ущерба на условиях и в порядке, предусмотренных федеральными законами. В свою очередь, у работника, причинившего ущерб, возникает обязанность по его возмещению работодателю по нормам, установленным законодательством. Работник имеет право требовать от работодателя возмещения убытков, причиненных по его вине. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по возмещению работнику убытков на основании норм трудового законодательства.
  Общие правила привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности установлены в ТК РФ. Возмещение ущерба, причиненного в процессе трудовой деятельности, регламентируется другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, которые не должны