Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретическая часть. Учёт труда и заработной платы 5
1.1. Основные положения организации оплаты труда 5
1.2. Фонд оплаты труда 10
1.3. Формы и системы оплаты труда 13
1.4. Унифицированные формы первичной учётной документации 17
1.5. Учёт личного состава предприятия и рабочего времени 20
1.6. Оплата труда в особых условиях: доплаты и надбавки 23
1.7. Средняя заработная плата 25
1.8. Удержания и вычеты из заработной платы 28
1.9. Порядок оформления расчётов с персоналом по заработной плате 29
1.10. Синтетический учёт труда и его оплата 34
1.11. Платежи в государственные внебюджетные фонды 38
Глава 2. Общая характеристика хозяйствующего субъекта ООО Торговый Дом «Самарский кабель» 41
2.1. Организация бухгалтерского учёта на ООО Торговый Дом «Самарский кабель» 41
2.2. Приём на работу 43
2.3. Оформление и расчёт отпуска 49
2.4. Расчёт больничных 53
2.5. Удержания из заработной платы 57
2.6. Выплата заработной платы 65
Глава 3. Анализ оплаты труда на ООО Торговый Дом «Самарский кабель» 67
3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 67
3.2. Анализ динамики трудовых ресурсов и оплаты труда 70
3.3. Анализ фонда оплаты труда 73
Глава 4 . Предложения по усовершенствованию учёта и оплаты труда на ООО Торговый Дом «Самарский кабель» 80
Заключение 89
Список использованной литературы 93
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая: официальный текст по состоянию на 1 ноября 2000 г. – М.: Инфра-М, 2005. – 372 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 30 декабря 2004 г. – М.: Юристъ, 2006. – 654 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: : официальный текст по состоянию на 10 октября 2006 г. – М.: Юристъ, 2006. – 381 с.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.96
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной де¬ятельности организации и Инструкция по его применению. Ут¬верждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н)
7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» -ПБУ 4/99». Утверждено Приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» – ПБУ 5/01. Утверждено Приказом Минфина РФ от 9 июня 2001 г. N 44н.
9. Положение по бухгалтерскому учету «События после отчетной даты». – ПБУ 7/98. Утверждено Приказом Минфина РФ от 25 ноября 1998 г. N 56н.
10. Положение по бухгалтерскому учету "Условные факты хозяйственной деятельности" - ПБУ 8/01. Утверждено Приказом Минфина РФ от 28 ноября 2001 г. N 96н.
11. Положение по бухгалтерскому учету "Информация об аффилированных лицах" - ПБУ 11/2000. Утверждено Приказом Минфина РФ от 13 января 2000г.N5н (с изменениями и дополнениями от 30 марта 2001 г.).
12. Положение по бухгалтерскому учету "Информация по сегментам" - ПБУ 12/2000. Утверждено Приказом Минфина РФ от 27 января 2000 г. N 11н.
13. Положение по бухгалтерскому учету "Учет государственной помощи" ПБУ 13/2000". Утверждено Приказом Минфина РФ от 16 октября 2000 г. N 92н.
14. Положение по бухгалтерскому учету "Учет нематериальных активов" - ПБУ 14/2000. Утверждено Приказом Минфина РФ от 16 октября 2000 г. N 91н.
15. Положение по бухгалтерскому учету "Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию" - ПБУ 15/01. Утверждено Приказом Минфина РФ от 2 августа 2001 г. N 60н.
16. Положение по бухгалтерскому учету "Информация по прекращаемой деятельности - ПБУ 16/02. Утверждено Приказом Минфина РФ от 2 июля 2002 г. N 66н.
17. Положение по бухгалтерскому учету "Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы" - ПБУ 17/02. Утверждено Приказом Минфина РФ от 19 ноября 2002 г. N 115н.
18. Положение по бухгалтерскому учету "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль" - ПБУ 18/02. – Утверждено Приказом Минфина РФ от 19 ноября 2002 г. N 114н .
19. Положение по бухгалтерскому учету "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет финансовых вложений" - ПБУ 19/02. Утверждено Приказом Минфина РФ от 10 декабря 2002 г. N 126н.
20. Положение по бухгалтерскому учету "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Информация об участии в совместной деятельности" - ПБУ 20/03. Утверждено Приказом Минфина РФ от 24 ноября 2003 г. N 105н.
21. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» — ПБУ 6/01. Утверждено приказом Минфина РФ от 30.03.01 г. № 26н (с учетом изменений и дополнений, внесенных прика¬зом Минфина РФ от 18.05.2002 г. № 45н).
22. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» — ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 6.05.99 г. № 32н.
23. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» — ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.
24. Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» — ПБУ 14/00. Утверждено приказом Минфина РФ от 16.10.00 г. № 91н.
25. Постановление Правительства РФ от 6 марта 1998 г. N 283 «Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности»
26. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а «Альбом новых унифицированных форм первичной учетной до¬кументации»
27. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от05.01.04г.№ 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
28. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной пла¬ты»
29. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/98. Приказ Министерства финансов РФ от 9.12.98 г. № 60-н
30. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н
31. Антошина О. Материальная помощь: бухгалтерский и налоговый учет // Финансовая газета. Региональный выпуск. - N 8. - февраль 2006 г.
32. Баканов М.И. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 536 с.
33. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 410 с.
34. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово0хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Инфра-М,2008.-215с.
35. Васильева А.В. Политика заработной платы. – М.: Инфра-М, 2004. – 316 с.
36. Власова А.С. Комплексный экономический анализ. – М.: Крона, 2008. – 378 с.
37. Гладков С.А. Комплексный экономический анализ. – М.: Дашков и К, 2005. – 606 с.
38. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ.-М.:Юнити-Дана, 2007.-527 с.
39. Горшенина О.В. Учет отпускных // Бюджетный учет.- N 7.- июль 2006 г.
40. Гущина И.И. Финансовый анализ деятельности предприятия. – М.: Вестник. –2004. – 336 с.
41. Державин Н.В. Комплексный экономический анализ. – М.: Сирена, 2004. – 704 с.
42. Донцова Л.В. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности. – М.: ДИС, 2007. – 398 с.
43. Журавлев В.В. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. – Спб.: Политехника, 2001. – 412 с.
44. Зимин Н.Е. Анализ и диагностика финансового состояния предприятий. – М.: ИКФ «Экмос», 2006. –240 с.
45. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.:Интерпрессервис, 2008. –576 с.
46. Каширин В.. Поправки к Трудовому кодексу // Практическая бухгалтерия. - N 8.- август 2007 г.
47. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие. – М.:Проспект, 2006. – 424 с.
48. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА – М, 2005. – 681 с.Краснова В.А. Комплексный экономический анализ. – М.: Крона, 2008. –304 с.
49. Костин Г.С. Выдача организацией займа физическому лицу // Консультант бухгалтера. - N 3.- март 2006 г.
50. Литвинова Д.Л. Анализ хозяйственной деятельности. – М.: Инфра-М, 2004. – 510 с.
51. Лиференко Г.Н. Финансовый анализ предприятия. – М.: Издательсво «Экзамен», 2007. – 160 с.
52. Луговой А. В. Расчеты по оплате труда. – М.: Бухгалтерский учет, 2004 г. – 664 с.
53. Матвеева А.В. Анализ хозяйственной деятельности. – Мн.: Арт, 2005. – 312 с.
54. Молинов П.С. Анализ хозяйственной деятельности. - М.: Фронта, 2005. – 407 с.
55. Никифорова В.Р. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Крона, 2006. – 303 с.
56. Пеняева Е.Л. Расчеты с увольняемыми работниками // Бухгалтерский учет в коммерческих организациях. - N 5.- март 2006 г.
57. Плотникова В.Г. Комплексный экономический анализ предприятия. – М.: Москва, 2007. – 754 с.
58. Прохорова А.В. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-м, 2004. – 487 с.
59. Савельева В.А. Анализ хозяйственной деятельности.- М.: Инфра-М, 2008. – 287 с.
60. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Юнити, 2006. –688с.,
61. Семенов Д.В. Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности в 2006 году // Консультант бухгалтера. - N 2. -февраль 2006 г.
62. Смирнова Е. Премирование работников: учет и налогообложение // Финансовая газета. Региональный выпуск. - N 33. - август 2006 г.
63. Степанова К.В. Комплексный экономический анализ. - М.: Инфра-М, 2003. – 314 с.
64. Трофимова Л.Г. Комплексный экономический анализ. – М.: Москва, 2006. – 604 с.
65. Шакуров П.Р., Степанова К.В. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-М, 2005. – 315 с.
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Учет и анализ заработной платы в ООО "Торговый Дом" Самарский кабель"
Введение
Руководитель любой организации на своем опыте знает, что для долговременного успеха в бизнесе важнейшим является желание сотрудников трудиться производительно, с полной отдачей сил. Что для этого нужно? Какие условия создать, какое денежное вознаграждение платить работникам? – все эти вопросы относятся к системе управления трудовой мотивацией работников.
Большинство людей работают в организации, прежде всего, чтобы получить материальное вознаграждение. Доминирующая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате, остающейся в настоящее время для подавляющего числа основным источником доходов. Оплата труда определяет уровень и качество жизни, размер будущей пенсии, следовательно, и социальное положение в старости, настроение, здоровье, возможности образования, культурного развития, психику людей и т.д. Поэтому система оплаты труда в организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, то есть все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению целей организации.
Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников. Всем этим целям и служит внутрифирменная система оплаты труда.
В последнее время эффективность работы предприятия все больше зависит от трудовых ресурсов, от их возможности и способности приспособиться к переменам, жить в ритме перемен. Отсюда актуальность изучения проблем управления персоналом, эффективности работы системы оплаты труда на предприятии, мотивации персонала.
Основная проблема низкой эффективности работы системы оплаты труда на предприятии заключается в том, что она перестала выполнять