Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  25364
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  07.09.2007 г.
• Количество страниц:
  90 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы организации учета, расчетов по оплате труда
  1.1. Заработная плата как экономическая категория (понятие, сущность, функции) 5
  1.2. Системы и формы оплаты труда 11
  1.3. Организация учета труда и его оплаты 21
  Глава 2. Учет расчетов по оплате труда
  2.1.Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 23
  2.2. Учет выплат за счет фонда социального страхования 39
  2.3. Учет доплат и надбавок за условия труда, отклоняющиеся от норм, особые условия труда 52
  Глава 3. Учёт и анализ заработной платы в ООО «Фирма «ИНТРЭК»
  3.1. Общая характеристика ООО «Фирма «ИНТРЭК» 66
  3.2. Учет заработной платы в ООО «Фирма «ИНТРЭК» 68
  3.3. Анализ оплаты труда в ООО «Фирма «ИНТРЭК» 80
  3.4. Предложения по совершенствованию организации труда и учета его оплаты в ООО «Фирма «ИНТРЭК» 85
  Заключение 87
  Список литературы 90
  Приложения
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
  Введение
  
  Важной частью бухгалтерского учета любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
  Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что формирование величины и структуры издержек зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей в рамках отдельного предприятия и страны в целом.
  Целью данной дипломной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда, в ходе которого необходимо проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
  Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии. В-третьих. следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
  Кроме того, в процессе выполнения работы предусматривается сбор, обработка, изучение и анализ основных экономических показателей конкретной организации, на основании которых можно выявить основные черты, присущие организации учета заработной платы данной организации Это, в свою очередь, позволит разработать предложения и рекомендации по совершенствованию учета заработной платы конкретно для рассматриваемой организации.
  Квалификационная дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы и приложений.
  В первой главе рассматриваются теоретические основы учета заработной платы.
  Вторая глава включает в себя такие вопросы как: начисление основной и дополнительной заработной платы, учет удержаний, расчеты по социальному страхованию и обеспечению, а также синтетический и аналитический учет по оплате труда.