Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов

• Номер работы:
  368471
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год подготовки:
  27.10.2015
• Объем работы:
  116 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 5
  Глава 1. Теоретические и законодательные основы организации расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов 8
  1.1.Законодательная база регулирования трудовых отношений 8
  1.2.Формы оплаты труда 11
  1.3.Условия законодательного трудового договора 16
  1.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 19
  Глава 2. Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО "+ПАРАД+" 33
  2.1 Организационная характеристика предприятия 33
  2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 36
  2.3 Организация синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда 43
  2.4. Начисление НЛФЛ, удержания 58
  Глава 3. Анализ эффективности трудовых ресурсов ООО "+ПАРАД+" 77
  3.1 Анализ движения рабочей силы и фонда рабочего времени 77
  3.2 Анализ и оценка производятльности труда 81
  3.3 Анализ формирования и эффективности использования фонда заработной платы 84
  Заключение 89
  Список использованной литературы 92
  Приложение 1 95
  Приложение 2 97
  Приложение 3 99
  Приложение 4 104
  Приложение 5 108
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  
  В производственных и иных хозяйственных процессах не только исполь-зуют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд.
  Труд является важнейшим элементом издержек производства и обраще-ния. Повышение производительности труда прежде всего обуславливает рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыль-ности. Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесение затрат по оплате труда на издержки производ-ства.
  В связи с этим определяются и задачи учета и анализа оплатой труда. Прежде всего они заключаются в том, чтобы создавать экономически обосно-ванную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за закончен-ностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося зара-ботка, за устранением непроизводственных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
  ............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
  1.1.Законодательная база регулирования трудовых отношений
  
  
  
  В насто‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬ящее время регулиро‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬вание трудо‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬вых о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬тно‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬шений, в то‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬м числе по‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬ о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬плате труда о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬существляется в со‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬тветствии с Ко‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬нституцией РФ, Федеральными зако‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬нами, трудо‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬вым зако‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬но‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬дательство‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬м и иными но‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬рмативными право‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬выми актами.
  Но‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬рмативно‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬-право‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬во‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬е регулиро‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬вание о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬платы труда в РФ представлено‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬ на рисунке 1 [15, с.96].
  
  
  
  
  
  
  
  
  По‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬ло‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬жение о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬б о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬плате труда
  
  
  Рисунок 1. Но‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬рмативно‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬-право‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬во‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬е регулиро‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬вание о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬платы труда в РФ
  В условиях рыночного становления РФ, а также требований между-народных стандартов финансовой отчетности, национальная система норма-тивного регулирования бухгалтерского учета, включает в себя нормативные ак-ты и документы четырех уровней:
  ............