Учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям ООО " АвтоТрейд"

• Номер работы:
  258492
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  28.05.2013 г.
• Объем работы:
  79 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда и прочим операциям 6
  1.1. Сущность и характеристика расчетов по оплате труда и прочим операциям 6
  1.2. Формы и системы оплаты труда и их характеристика 12
  1.3. Нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда и прочим операциям 18
  Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям 24
  2.1. Учет персонала, рабочего времени и выработки 24
  2.2. Методика и практика расчета основной и дополнительной заработной платы 35
  2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 38
  Глава 3. Анализ и аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям 56
  3.1. Информационное и методическое обеспечение анализа и аудита расчетов по оплате труда и прочим операциям 56
  3.2. Анализ численности персонала и фонда оплаты труда 58
  3.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 63
  3.4. Методика и практика аудиторской проверки расчетов по оплате труда и прочим операциям 66
  Заключение 70
  Список используемой литературы 74
  Приложения 78
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям ООО " АвтоТрейд"
  Увеличение продуктивности издержек труда поддерживается, при остальных одинаковых критериях, с помощью образования успешной системы оплаты итогов труда, включая широкий диапазон компенсационных, стимулирующих выплат и гонораров. Издержки труда и затраты финансового субъекта на их компенсацию в форме оплаты труда и различных групп гонораров считаются главнейшей составляющей потерь производства и обращения, имеющим стабильную направленность к подъему.
  На макроэкономическом уровне центральное значение заработной платы и гонораров сотрудников говорит о развитии экономики страны и ценностях его правительства. Основополагающими законодательными документами, регулирующими труд и его плату, считается Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ. Насущная необходимость многократного улучшения нормативно-правового распорядка регулировки трудовых взаимоотношений ставит перед экономическими институтами страны и научным обществом державы задачу становления методологии учета и контроля.
  *
  *
  При уходе с работы сотрудника оформляется указ (постановление) о прекращении (расторжении) трудового договора с тружеником (уходе с работы) (форма № Т-8), который заполняется тружеником кадровой службы, подписывается управляющим организации или же уполномоченным им лицом, оглашается труженику под расписку.
  На основании указа делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или же № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 либо № Т-54а), трудовой книжке, выполняется расчет с тружеником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
  Для оформления и учета направления сотрудников в командировки используются указ (постановление) о направлении сотрудника в командировку (форма № Т-9) или же указ (постановление) о направлении сотрудников в командировку (форма № Т-9а).
  Данные формы заполняются тружеником кадровой службы, подписываются управляющим организации или же уполномоченным им лицом.
  Документом, подтверждающим время присутствия в служебной командировке, считается командировочное удостоверение (форма № Т-10).
  Для оформления и учета поощрений сотрудникам за удачи в работе используются указ I (постановление) о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или же указ (постановление) о поощрении сотрудников (форма № 7-11а).