Защитная речь к диплому

• Номер работы:
  93805
• Раздел:
  Все работы   →   Все что не попадает в другие рубрики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  02.06.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МГОУ(Московский Государственный Облостной Университет)
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  Защитная речь к диплому
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Защитная речь к диплому
  Уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии!
  Вашему вниманию представляется дипломный проект «Учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям».
  
  Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
  Актуальность темы управления мотивацией персонала заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников
  Целью настоящей работы является анализ системы мотивации труда и разработка предложений по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «КНС».
  Для достижения поставленной цели был решен следующий круг задач:
  • проанализирована мотивация персонала в ООО «КНС»;
  • рассмотрены теоретические аспекты исследования мотивации труда персонала;
  • разработан комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ООО «КНС».
  Предметом исследования послужила система отношений стимулирования работников на предприятии.
  Объектом исследования выступило ООО «КНС» и система мотивации в нем.
  Управление кадрами или кадровый менеджмент является одним из важнейших направлений в стратегии современной организации, поскольку в условиях развития высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.