Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  85457
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  10.05.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Московский институт экономики менеджмента и права
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Организация учета заработной платы на предприятии 6
  1.1. Классификация и учет личного состава 6
  1.2. Учет использования рабочего времени 15
  1.3. Формы и системы оплаты труда 18
  Глава 2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда на предприятии 23
  2.1. Краткая характеристика предприятия 23
  2.2. Начисление заработной платы за отработанное и не отработанное время и временной нетрудоспособности 25
  2.3. Учет удержаний из заработной платы 35
  2.4. Оформление расчетов с работниками и выплата им заработной платы 46
  2.5. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 56
  Глава 3. Анализ использования персонала и фонда заработной платы на примере ООО «ДСПМК» 62
  3.1. Анализ использования фонда рабочего времени 62
  3.2. Анализ использования фонда заработной платы 64
  3.3. Анализ производительности труда и рекомендации по повышению его уровня 68
  Заключение 74
  Список литературы 77
  Приложение 80
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  Введение
  Переход экономики России на рыночные отношения и связанный с этим процесс формирования многоукладного хозяйства на основе формирования разных форм собственности, становления и развития инфраструктуры рынка и его хозяйственного механизма коренным образом изменили экономическую, информационную и правовую среду функционирования предприятия. Эти изменения затронули все стороны деятельности предприятия.
  На современном этапе развития рыночной экономики все более актуальными становятся вопросы учета и анализа трудовых ресурсов предприятий. Предприятия получили самостоятельность в управлении и ведении хозяйства, выборе систем и форм оплаты труда, праве распоряжаться ресурсами и результатами труда. Предприятия самостоятельно несут всю полноту экономической ответственности за свои решения и действия. В таких условиях благополучие и коммерческий успех предприятия всецело зависят от того, насколько эффективна его деятельность. Предприятие должно быть ориентировано на прибыльное, рентабельное хозяйствование. Значение человеческого фактора в производственном процессе очень велико. Ведь человек – это главная производительная сила общества, именно он оживляет вещественные факторы производства, создает целые системы передовой технологии, он же производит все необходимое для себя и общества. Немаловажное значение имеют условия, в которых трудится человек. От них во многом зависит качество и результаты трудового процесса.
  От обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции и ее себестоимость. Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми навыками и знаниями, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.