Синтетический и аналитический учет расходов по оплате труда

• Номер работы:
  384798
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  01.02.2016 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты организации учета труда и расчетов по его оплате с персоналом организации 5
  1.1. Экономическая сущность и организация заработной платы 5
  1.2. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
  1.3. Порядок синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с персоналом 16
  2. Особенности организации учета труда и расчетов по его оплате с персоналом в ООО «Ковчег» 19
  2.1. Общая производственно-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Ковчег» 19
  2.2. Документальное оформление учета труда и расчетов с персоналом по его оплате 20
  2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 24
  3. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда, как одно из направлений совершенствования учета в ООО «Ковчег» 27
  Заключение 33
  Список использованных источников 34
  Приложения ……………….……………………………………………………….38
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Синтетический и аналитический учет расходов по оплате труда
  Введение
  
  
  Своевременный и точный учет оплаты труда - залог эффективной деятельности организации. При совершенствовании учета расчетов с персоналом по оплате труда необходимо в первую очередь определить недостатки существующей системы, затем проанализировать их и предложить соответственные рекомендации. Проще всего это сделать по результатам аудиторской проверки. Очень часто в организациях встречаются ошибки, связанные с расчетами средней заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсаций при увольнении работников и т.п.
  Цель работы - на основе изучения нормативных документов и практических материалов конкретной организации исследовать действующую методику и практику бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате, выявить существующие недостатки в бухгалтерском учете и сформулировать предложения по их устранению.
  В соответствии с вышеуказанной целью в курсовой работе ставились следующие задачи:
  ? исследовать экономическую сущность заработной платы;
  ? изучить нормативно-правовые документы, регулирующие вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
  ? раскрыть порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ковчег»;
  ....................
  1. Теоретические аспекты организации учета труда и расчетов по его оплате с персоналом организации
  1.1. Экономическая сущность и организация заработной платы
  
  
  Согласно экономической теории, заработная плата выступает ценой фактора производства «труд».
  Теория мотивации труда трактует заработную плату как стимул к трудовой деятельности – внешнее побуждение активности работника, которое выступает в качестве компенсации за его действия.
  В соответствие со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата определена как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты» [4, с.28].
  Данное определение носит практический характер, устанавливая виды расходов, которые в организациях будут включены в фонд оплаты труда, отнесены на себестоимость производимой продукции и выступают объектом обложения взносами в социальные внебюджетные фонды. При этом заработная плата трактуется достаточно широко: во-первых, в нее включается вознаграждение работникам, как в денежной, так и в натуральной форме; во-вторых, к заработной плате приравнены различного рода компенсационные и стимулирующие выплаты.
  .......