Синтетический и аналитический учет оплаты труда с персоналом на примере ООО "Новатек"

• Номер работы:
  86033
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  02.05.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МИЭМП
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 2
  Глава 1. Теоретические основы учёта и организации оплаты труда 4
  1.1. Оплата труда: основные понятия и проблемы 4
  1.2. Принципы организации оплаты труда 6
  1.3. Формы и системы оплаты труда 8
  1.4. Государственное регулирование оплаты труда и расчетов с работниками 12
  Глава 2. Организация учёта труда и заработной платы в ООО «НОВАТЕК» 14
  2.1. Общая характеристика деятельности организации 14
  2.2. Учет численности работников, отработанного времени и выработки 17
  2.3. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы 20
  2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 23
  2.5. Удержания из заработной платы 28
  Глава 3. Учёт отпусков и отчислений на социальное и медицинское страхование в ООО «НОВАТЕК» 32
  3.1. Порядок начисления оплаты отпусков и пособий 32
  3.2. Учет сумм, резервируемых на оплату отпусков 39
  3.3. Учёт отчислений на социальное и медицинское страхование 41
  3.4. Окончательный расчет при увольнении 44
  Заключение 45
  Список литературы 48
  Приложение 51
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Синтетический и аналитический учет оплаты труда с персоналом на примере ООО "Новатек"
  Введение
  На современном этапе развития рыночной экономики все более актуальными становятся вопросы учета и анализа трудовых ресурсов предприятий. Значение человеческого фактора в производственном процессе очень велико. Ведь человек – это главная производительная сила общества, именно он оживляет вещественные факторы производства, создает целые системы передовой технологии, он же производит все необходимое для себя и общества. Немаловажное значение имеют условия, в которых трудится человек. От них во многом зависит качество и результаты трудового процесса.
  Каждое предприятие стремится к более высоким показателям прибыли, рентабельности. Но часто не учитывается то, что каждый труд должен соответственно оплачиваться, согласно трудовому вкладу работников, потому что заработная плата является главным источником формирования доходов трудящихся. Уровень заработной платы должен быть достаточным для удовлетворения потребностей работников в материальных, духовных и социальных благах, в повышении квалификации и образования, для улучшения условий быта. Нарушение этой производственной функции заработной платы ведет к снижению производительности труда и качества выпускаемой продукции, а, следовательно, - и эффективности производства.
  Данная работа выполняется на материалах общество с ограниченной ответственностью «Новатек».
  Объектом исследования работы являются данные о численности персонала ООО ««Новатек», его квалификации, движении работников, а также информация о выполнении работ, заработной плате и фонде оплаты труда.
  Период исследования данных охватывает 2006 и 2007 год.
  Целью данной выпускной квалификационной работы закрепление теоретических и практических знаний по бухгалтерскому учету, а также применение этих знаний при решении конкретных задач.
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: