Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  132368
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  01.11.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Московский Государственный Индустриальный Университет
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы 5
  1.1. Экономическая характеристика заработной платы и задачи ее учета 5
  1.2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда 11
  Глава 2. Организация учета труда и заработной платы ООО "Сезам" 14
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "Сезам" 14
  2.2. Организация учета труда и заработной платы ООО "Сезам" 16
  Заключение 27
  Список использованной литературы 29
  Приложение 31
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда
  Введение
  
  Актуальность темы. В настоящее время, так как в производственной деятельности любой организации центральное место занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация, не сможет достичь своей цели.
  
  
  ………………..
  
  Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы
  
  1.1. Экономическая характеристика заработной платы и задачи ее учета
  
  Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала .
  В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
  - заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
  - заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы .
  Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.
  
  ……………..
  
  Список использованной литературы
  
  1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп.)
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп.)
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп.)
  4. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 № 94н)
  5. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1; нормативно-правовая система «Гарант»;
  ……………..