Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  84257
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  21.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МИЭМП
• Объем работы:
  62 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 2
  1. Теоретические основы учета заработной платы и расчетов с персоналом на предприятии 4
  1.1. Необходимость учета заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда. 4
  1.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 12
  1.3 Бухгалтерский учет депонирования заработной платы 23
  1.4. Порядок учета очередных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком. 25
  2. Бухгалтерский учет и анализ труда и его оплаты в ООО «Камоцци Пневматика» 30
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Камоцци Пневматика». 30
  2.2 Порядок начисления заработной платы и удержаний в ООО «Камоцци Пневматика». 34
  2.3 Синтетический и аналитический учет оплаты и труда и расчетов с персоналом в ООО «Камоцци Пневматика». 41
  Глава 3. Пути совершенствования учета заработной платы и расчетов с персоналом 46
  3.1 Использованию пластиковых карт как метод совершенствования учета заработной платы. 46
  3.2 Совершенствование системы оплаты труда работников в ООО «Камоцци Пневматика» 53
  Заключение 59
  Список литературы 62
  Приложения
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  Введение
  
  Человеческие ресурсы являются главным экономическим ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
  Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
  Правильное понимание и полный учет особенностей, сущности и содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.