Управление персоналом в госучреждении (2 глава диплома)

• Номер работы:
  114024
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Государственная служба
• Год добавления:
  27.03.2009 г.
• Куда сдавалась:
  ИНЭП
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Глава 2. Обзор данных по управлению персоналом.
  2.1 Обзор отечественных и зарубежных по гос. структурам.
  2.2 Специфика гос. учреждения.
  2.3 Особенности управления персоналом в гос. учреждении.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом в госучреждении (2 глава диплома)
  В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность в государственных учреждениях.
  В технологии управления человеческими ресурсами за­ложены основные функции управления: планирование, организация, исполнение (руководство) и контроль. Владея современной технологией управления человеческими ресурсами, менеджер сможет решить главную задачу — найти способных людей и обеспечить им творческие условия работы. Современная концепция управления персоналом основана как на принципах и методах административного управления, так и на теории человеческих отношений, принципах мотивации и всестороннего развития личности.
  Государственное учреждение - это группа людей, которая сознательно координирует свои усилия для достижения общих целей, т. е. управляется. Управление - это целенаправленное воздействие на объект для достижения требуемого результата . Управление подразумевает наличие четырех основных элементов; вход основной системы, выход основной системы, канал обратной связи, блок управления. Такая система построена на принципе контроля результатов деятельности организации и увязке контролируемых параметров с целями на входе. Такой вид управления получил название управление по целям.