роль мотивационного фактора в повышении личного труда руководителя .

• Номер работы:
  114485
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.03.2009 г.
• Куда сдавалась:
  акадения госслужбы
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  1. Роль мотивационного фактора в повышении личного труда руководителя 2
  1.1 Общие положения о крестьянско-фермерских хозяйствах 2
  1.2 Создание и развитие КФХ «Отрадное» 4
  1.3 Анализ финансово-экономической деятельности КФХ «Отрадное» 9
  2. Организация мотивации труда в КФХ «Отрадное» и предложения по его совершенствованию 26
  2.1. Система стимулирования и мотивации труда руководящего состава в КФХ 26
  2.2. Предложения по совершенствованию системы мотивации труда в КФХ 37
  Библиографический список 41
  
  Библиографический список
  
  
  1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.– М.: “Дело и Сервис”, 2000.
  2. Белкина Н.А. Корпоративная система управления трудом.– Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003.
  3. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб.– 2-е изд., перераб. и доп.– М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
  4. Козлов М.П. Пути дальнейшего развития фермерства в России / М.П. Козлов // Вопросы статистики. – 2001. – № 5.
  5. Пошкус Б.И. Социально-экономические особенности и проблемы развития малого предпринимательства в агропромышленном комплексе // Личное и коллективное в современной деревне // ВИАПИ. – М., 1997. – С. 96–97.
  6. Сельскохозяйственная деятельность крестьянских (фермерских) хозяйств в России (статистический сборник). – М.: Госкомстат России, 2000. – 125 с.
  7. Сельскохозяйственная деятельность хозяйств населения в России (статистический сборник). – М.: Госкомстат России, 2003. – 351 с.
  8. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации.– М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел-синтез”, 2000.
  9. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.– М.: Издательство “Экзамен”, 2004.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме роль мотивационного фактора в повышении личного труда руководителя .
  
  Государство оказывает различные виды поддержки агропромышленному комплексу, в том числе и фермерским хозяйствам, содействует их созданию и осуществлению указанными субъектами своей деятельности.
  Правовые, экономические и социальные основы создания и деятельности крестьянских (фермерских) хозяйств установлены Федеральным законом №74-ФЗ.
  В соответствии со статьей 1 Федерального закона №74-ФЗ фермерское хозяйство представляет собой объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии.
  В соответствии со статьей 5 Федерального закона №74-ФЗ фермерское хозяйство считается созданным со дня его государственной регистрации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2003 года №630 «О Едином Государственном Реестре индивидуальных предпринимателей, правилах хранения в Единых Государственных Реестрах юридических лиц и индивидуальных предпринимателей документов (сведений) и передачи их на постоянное хранение в государственные архивы, а также о внесении изменений и дополнений в постановления Правительства Российской Федерации от 19 июня 2002 года №438 и №439» установлено, что государственная регистрация фермерских хозяйств осуществляется в порядке, установленном для государственной регистрации физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей.
  Согласно пункту 3 статьи 1 Федерального закона №74-ФЗ к деятельности фермерских хозяйств применяются правила гражданского законодательства, регулирующие деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не предусматривается законодательством Российской Федерации.