Проблема личности в социальной психологии

• Номер работы:
  118360
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  22.04.2009 г.
• Куда сдавалась:
  мпси
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО ПРОБЛЕМЕ ЛИЧНОСТИ 5
  1.1 ПРОБЛЕМА ЛИЧНОСТИ В СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ 5
  1.2 СОЦИАЛИЗАЦИЯ И РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ 11
  ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК МЕНЕДЖЕРОВ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 17
  2.1. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ГИПОТЕЗА ИССЛЕДОВАНИЯ 17
  2.2 МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ 18
  2.3 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  ЛИТЕРАТУРА 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблема личности в социальной психологии
  
  Введение
  
  Актуальность. Личность как предмет исследования в социологии и психологии. Весь ход предшествующих рассуждений приводит нас к необходимости рассмотреть теперь тот круг проблем, который непосредственно связан с проблемой личности. Однако прежде чем начать анализ этих проблем, необходимо уточнить тот "разрез", который является специфическим для социальной психологии. Уже в многочисленных и разнообразных определениях предмета социальной психологии заложена некоторая противоречивость суждений относительно того, какое место должна занять проблема личности в этой науке. Что обусловило выбор нашей темы исследования:
  При характеристике основных позиций в дискуссии о предмете социальной психологии уже говорилось о том, что одна из них понимала преимущественно под задачей социальной психологии исследование именно личности, хотя и добавлялось при этом, что личность должна рассматриваться в контексте группы.
  Но так или иначе акцент был сделан на личность, на ее социально обусловленные характеристики, на формирование в ней определенных качеств в результате социального воздействия и т.д.
  Вместе с тем другая позиция в дискуссии основывалась на том, что для социальной психологии личность - отнюдь не главный объект исследования, поскольку сам "замысел" существования этой особой отрасли психологическом знания состоит в том, чтобы изучать "психологию группы".
  При такой аргументации предполагалось, хотя это и не всегда было выражено открыто, что собственно личность выступает как предмет исследования в общей психологии, а отличие социальной психологии от последней и состоит в другом фокусе интереса. В социальной психологии проблема личности присутствует как законная проблема этой науки, однако в специфическом аспекте. Характеристика этого аспекта, аргументация в его пользу и должны быть сделаны.
  Цель данной работы: раскрыть особенности проблемы особенности проблемы личности в социальной психологии.
  Поставленная цель привела к решению следующих задач:
  1. Рассмотреть особенности проблемы личности в социальной психологии.
  2. Раскрыть особенности социализации и развития личности.
  3. Провести экспериментальное исследование личностных характеристик менеджеров и их влияние на эффективность профессиональной деятельности.
  4. Проанализировать результаты и сформулировать выводы
  Объект исследования: группа испытуемых, состоящая из 50 менеджеров.
  Предмет исследования: личностные качества менеджеров, отражающиеся в их деятельности.
  Гипотеза: личностные качества и склонность к стрессу зависят от профессиональной деятельности менеджеров.
  Используемые методики:
  В исследовании использовались следующие методики:
  1. Тест Люшара
  2. Опросник Мини-мулът (сокращенный вариант MMPI)