Вопросы по предмету бухгалтерский учет

• Номер работы:
  119216
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  16.04.2009 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Вопрос 1. Организация з/п. Задачи учета. Формы и системы оплаты труда. Аналитический учет оплаты труда. 2
  Вопрос 2. Удержания и вычеты из заработной платы. 10
  Вопрос 3. Синтетический учет оплаты труда. 12
  Вопрос 4. Учет факторинговых операций. 14
  Вопрос 5. Учет расчетов с подотчетными лицами. 15
  Вопрос 6. Документальное оформление кассовых операций. 17
  Вопрос 7. Кредиты банков, понятие и виды. Порядок учета. 18
  Вопрос 8. Учет кассовых операций. 25
  Вопрос 9. Аккредитивная форма расчетов. Бухгалтерское оформление. 26
  Вопрос 10. Кассовая книга, назначение, правила ведения кассовой книги 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы по предмету бухгалтерский учет
  Вопрос 1. Организация з/п. Задачи учета. Формы и системы оплаты труда. Аналитический учет оплаты труда.
  Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
  Понятие заработной платы может быть рассмотрено с разных позиций. С точки зрения работодателя, заработная плата – это один из ресурсов, задействуемых в производственном процессе и, одновременно, элемент расходов, включаемый в себестоимость продукции. С точки зрения работника, заработная плата – это основной источник дохода, призванная удовлетворять его необходимые потребности.
  Заработная плата может быть также обозначена как вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику, руководствуясь требованиями трудового законодательства (ТК РФ) и условиями трудового договора.
  Законодательство. Право на труд и его оплату не менее минимального размера оплаты труда гарантировано основным законом нашей страны – Конституцией Российской Федерации.
  Более подробные указания, касающиеся организации оплаты труда содержатся в другом законодательном акте – Трудовом Кодексе Российской Федерации. Также существуют другие законодательные и нормативно-правовые акты, в которых содержится регламентация труда и его оплаты.
  Основной задачей организации заработной платы является постановка зависимости оплату труда работника от качества его трудового вклада (стимулирующая функция заработной платы). Непосредственная взаимосвязь между качеством работы и заработной платой побуждает работника к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности труда.