Особенность оплаты труда на предприятии

• Номер работы:
  134463
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  12.11.2009 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие и основные типы организации заработной платы 5
  1.1. Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации 5
  1.2. Основные типы организации заработной платы 8
  Глава 2. Формы организации и системы заработной платы 16
  2.1. Формы организации заработной платы 16
  2.2. Системы заработной платы 19
  Глава 3. Организация премирования и доплаты к заработной плате 24
  3.1. Организация премирования на предприятии 24
  3.2. Доплаты и надбавки к заработной плате 26
  Заключение 30
  Список литературы 31
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенность оплаты труда на предприятии
  Происходящие сегодня процессы в трудовой сфере являются для нашей страны принципиально новыми и малоизученными. С учетом современных условий социально-экономического развития России возникает необходимость переосмысления теоретических и методических основ формирования системы мотивации и стимулирования работников в повышении качества рабочей силы, выявления складывающихся закономерностей в трудовой жизни человека.
  Таким образом, очевидна актуальность выбранной темы курсовой работы, обоснованность и необходимость постановки соответствующих целей и задач работы.
  Цель курсовой работы - исследование методологических основ формирования комплекса вознаграждения, адек¬ватного нынешнему этапу развития рыночных отноше¬ний.
  Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
  - рассмотреть заработную плату в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации;
  Различают два основных методы регулирования заработной платы:
  1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.
  2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.
  Существуют две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.
  Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).