Статус муниципального служащего в г. Москве

• Номер работы:
  134569
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Муниципальное право
• Год добавления:
  10.11.2009 г.
• Куда сдавалась:
  МИЭМП
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Правовое регулирование статуса муниципального служащего
  в Российской Федерации
  5
  1.1. Система правового регулирования статуса
  муниципального служащего
  5
  1.2. Правовой статус муниципального служащего в
  Российской Федерации
  10
  2. Особенности правового статуса муниципального служащего
  в г. Москве
  14
  2.1. Законодательство о муниципальной службе в г. Москве 14
  2.2. Правовой статус муниципального служащего в г. Москве:
  его права и обязанности
  19
  Заключение 27
  Список используемой литературы 29
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Статус муниципального служащего в г. Москве
  Все эти особенности привели к формированию в столице иной системы местного самоуправления, нежели на остальной территории Российской Федерации. То же самое можно отметить и применительно к регламентации статуса муниципального служащего в г. Москве.
  Целью настоящего исследования является характеристика правового статуса муниципальных служащих в городе Москве.
  Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
  - определить систему правового регулирования статуса муниципального служащего и дать характеристику правового статуса муниципального служащего в Российской Федерации;
  - провести анализ законодательства о муниципальной службе в г. Москве;
  - раскрыть основные права и обязанности муниципального служащего в г. Москве, характеризующие его правовой статус.
  Муниципальный служащий состоит на службе муниципального образования, через свою деятельность осуществляет полномочия муниципального органа, а в целом – реализует публичные функции. Таким образом, в муниципальной службе непосредственно проявляется публично-правовая связь с государством. Этим обусловливается предоставление муниципальным служащим некоторых прав и возложение на служащих некоторых специфических обязанностей, не имеющих аналогов в трудовом законодательстве.
  Подводя итог вышесказанному, стоит заметить, что, несмотря на серьезные изменения законодательства о муниципальной службе, остаются нерешенными отдельные проблемы, решение которых поднимет не только престиж муниципальной службы и муниципального служащего, но также привлечет на муниципальную службу квалифицированных специалистов.
  В дальнейшем представляется необходимым и вполне оправданным внесение ряда дополнений в федеральное законодательство, направленных на повышение эффективности института муниципальной службы в РФ, обеспечение дополнительных гарантий, предоставляемых муниципальным служащим независимо от муниципального образования или региона. Это, с одной стороны, позволит исключить неоправданные различия в развитии регионального законодательства по вопросам определения статуса муниципальных служащих, а с другой – обеспечит элемент прозрачности и открытости в регламентации отношений в области муниципальной службы в РФ.