Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдению трудового законодательства (на базе сетевой организации с розничной торговлей)

• Номер работы:
  135084
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Аудит - Аудиторская деятельность и учет
• Год добавления:
  24.11.2009 г.
• Куда сдавалась:
  МИЭМП
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР 5
  мотивации трудовых ресурсов предприятий 5
  1.1. Экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда 5
  1.2. Нормативно-правовое и методологическое обеспечение 9
  контрольной проверки расчетов по оплате труда 9
  2. Ревизия (аудит) расчетов по оплате труда 18
  2.1. Планирование ревизии (аудита) расчетов по оплате труда 18
  2.2. Проверка правильности документального оформления 21
  и учета выработки 21
  2.3. Методика ревизии (аудита) исчисления и выплаты заработной платы, своевременности и полноты произведенных из нее удержаний 22
  2.4. Оформление результатов контроля расчетов по оплате труда 25
  2.5. Источники проверки расчетов по оплате труда ЧПУП "Технопромгрупп" 29
  2.6. Составление аудиторского отчета по объекту проверки ЧПУП "Технопромгрупп" 31
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 41
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2 42
  ПРИЛОЖЕНИЕ 3 43
  ПРИЛОЖЕНИЕ 4 44
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдению трудового законодательства (на базе сетевой организации с розничной торговлей)
  Труд является категорией не только экономической, но и политиче-ской, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
  В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи ра-бочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
  Для каждого работника труд является основным источником удовле-творения материальных потребностей. В отношениях работника и предпри-ятия работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным.
  Само понятие заработная плата с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начислен-ных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начис-ленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
  Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление зара-ботной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процес-са производства.
  Таким образом, тема данной курсовой работы является не только акту-альной, но и имеет практическую значимость.
  Целью исследования данной работы является определение задач, по-рядка, оформления, планирования ревизии (аудита) расчетов по оплате труда.
  Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие зада-чи:
  • раскрыть экономическую сущность заработной платы;
  Необходимо установить идентичность данных о количестве отработан-ного времени путем сверки данных табеля учета использования рабочего времени, расчетной ведомости и лицевого счета, при неполном рабочем ме-сяце проверить правильность арифметического подсчета начисленной зара-ботной платы.
  При сдельной оплате труда проверяется соответствие выполнения ко-личественных и качественных показателей работы, а также правильность применения норм и расценок. Следует проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам.
  Проверяя правильность и обоснованность начисления премий, аудитор сопоставляет информацию положения о премировании, приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Например, сотруднику начислена премия по результатам деятельности в отчетном периоде при отсутствии рабочих дней у него в этом отчетном периоде. Начисление премий должно быть санкциони-ровано приказом руководителя, решением совета директоров и т.п. При воз-никновении подозрения в применении заниженных норм выработки (систе-матически выплачиваются премии за перевыполнение норм в размерах, зна-чительно превышающих основную заработную плату) можно воспользовать-ся услугами эксперта-специалиста, который подтвердил бы или опроверг этот факт.